03454    a2200289   4500003001000000005001700010007000300027008004100030040035300071041000800424082001500432100004300447245024900490264013200739300007700871336003000948337003000978338002401008500007101032500007501103500004601178505016001224520164901384521009003033526002303123546001803146PE-TmUNAS20260116095531.0ta260107b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la SelvabspacCatalogación de la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.dBiblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda0 aspa04222a658.451 a Villanueva Flores, Isabella Caroline   aLa comunicación interna y su relación con el desempeño laboral en los servidores públicos de la municipalidad provincial de Leoncio Prado /cpresentado por Isabella Caroline Villanueva Flores ; [Inocente Feliciano Salazar Rojas, asesor]40aTingo María, Perú :  bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,c2024  a[13], 92 hojas ,  bTablas (blancos y negro), figuras (color),  c30 cm.  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aEn la bibliografia de su tesis influyó artículos de internet.
  aIncluye registro de tesis para la obtención del titulo universitario  aIncluye acta de sustentación de tesis.
  aIntroducción - Marco Teorico - Hipotesis y variables - Metodología de la investigación - Resultados - Discusión - Conclusiones - Recomendaciones..
  aLa investigación en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado (Tingo Maria) se enfocó en determinar la relación entre la comunicación interna (formal e informal) y el desempeño laboral de sus servidores públicos. Con una muestra de 174 empleados y mediante cuestionarios, se analizaron los datos usando la correlación de Spearman. Los resultados indican una correlación positiva baja (rs-0.358; sig. 0.000<a<0.05) entre comunicación interna y desempeño, lo que sugiere que a medida que mejora la comunicación, también lo hace el rendimiento. En particular, una correlación moderada (Rho 0.364; p<0.001) entre la comunicación formal y el desempeño laboral muestra que una comunicación clara es clave para el éxito.

El 57.5% de los empleados se clasifican como de alto desempeño, y un 39.7% como de desempeño medio, lo que implica potencial de mejora. Esto destaca la importancia de programas de capacitación, especialmente para aquellos en el nivel medio. La investigación concluye que una comunicación interna efectiva es esencial para el compromiso y productividad de los empleados. Se recomienda fortalecer las relaciones, involucrar al personal en decisiones y establecer evaluaciones continuas del desempeño.

Aunque la correlación es baja, sugiere que otros factores influyen, como la carga de trabajo y las condiciones laborales. Abordar estas áreas y mejorar los canales de comunicación y el acceso equitativo a la información podria aumentar el desempeño laboral, creando un ambiente de trabajo más satisfactorio y eficiente en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado.
  aMaterial bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.
  aAdministración.
  aEn español.