06964    a2200289   4500003001000000005001700010007000300027008004100030040033700071041001300408082001600421100003700437245023500474264010700709300010400816336003000920337003000950338002400980500007201004500007601076500004501152505013201197520523801329521007406567526001506641546001806656PE-TmUNAS20260116112601.0ta260106b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de la Universidad Agraria de la Selva.bspacCatalogación de la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.dBiblioteca Central de la Universidad Agraria de la Selva.erda  aspahspa  222a363.1191 aValencia Huamani, Barbara Juana   aRiesgo ergonómico y psicosocial del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva de mayo a noviembre, 2024 / cPresentado por Barbara Juana Valencia Huamani ; [Abby Solange Da Cruz Rodríguez, asesora]  aTingo María, Perú :bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad Recursos Renovables,c2025  a[14] 126 hojas :bIlustraciones (blanco y negro), tablas (blanco y negro), figuras (color),c30 cm.  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aEn la bibliografía de su tesis influyó artículos de internet.  aIncluye registro de tesis para la obtención del titulo universitario.  aIncluye acta de sustentación de tesis.  aIntroducción - Revisión de literatura - Materiales y Métodos - Resultados y Discusión - Conclusiones - Recomendaciones.  aEl vinculo entre el trabajo y diversas enfermedades profesionales, incluidos los trastornos musculoesqueléticos, fue documentado por primera vez hace al menos tres siglos y se ha mantenido a lo largo de los años por diversas disciplinas científicas, que también han contribuido al desarrollo de otras disciplinas, como el estudio del trabajo, adaptación, uso de equipos y vehículos en relación con las características físicas y psicológicas del trabajador. A pesar del continuo desarrollo tecnológico, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2019), aproximadamente 7 500 personas mueren cada día en accidentes laborales, lo que supone una alta tasa de morbilidad. Como resultado, la medicina del trabajo y la ergonomía han hecho grandes avances al centrarse en la salud física de los trabajadores y más tarde comenzaron a involucrarse en cuestiones integrales de bienestar. Hoy en día, la gente es cada vez más consciente de la importancia de analizar los factores psicológicos que afectan a la salud mental, como el estrés laboral, la fatiga, la sobrecarga funcional, la presión laboral, el tiempo excesivo de actividad, los trastornos del sueño, los problemas emocionales, las nuevas formas de empleo, etc. Sin embargo, los enfoques multidisciplinarios y los programas de prevención son insuficientes y aún no han alcanzado una cobertura global. Los trabajadores en su entorno se van a encontrar expuesto a diferentes riesgos que pueden ser ocasionados por alteraciones en el medio ambiente de forma física, química y biológica, factores mecánicos, por situaciones ergonómicas, condiciones climáticas y factores psicosociales; que manifiestan problemas orgánicos pudiendo ser temporal o permanente y, enfermedades ocupacionales si no se implementa las medidas preventivas para evitar que estos daños sean irreversibles. En el Perú no se atienden de manera suficiente las solicitudes de revisión de entornos laborales seguros y saludables, debido a la falta de personal capacitado para realizar estas evaluaciones. Además, al compararlo con la Norma Básica de Ergonomía y el Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico de 2008, se evidencia la ausencia de un control estadístico eficiente que permita conocer con precisión la situación de la ergonomía en el país, lo que dificulta la elaboración de un diagnóstico claro. A nivel regional, diversas instituciones han llevado a cabo estudios para analizar los riesgos ergonómicos que enfrentan sus trabajadores, en el caso de las universidades, los empleados administrativos también han sido incluidos en estas evaluaciones. Además, en la misma región, los principales problemas ergonómicos que afectan a los trabajadores incluyen trastornos musculoesqueléticos en hombros, espalda y rodillas, los cuales presentan una alta frecuencia. En cuanto a medidas de seguridad y salud laboral, en 2022, la Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS) implementó su primer protocolo de bioseguridad en respuesta a la Covid-19. Posteriormente, en 2023, se conformó el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, siguiendo el procedimiento correspondiente. Sin embargo, en el ámbito de la investigación, la universidad cuenta con pocos estudios sobre riesgos disergonómicos y psicosociales en su personal administrativo. Un estudio reciente concluyó que los trabajadores del pabellón central de la UNAS presentan un nivel de riesgo medio en términos de ergonomía. En tal sentido es necesario aplicar metodologías adecuadas que evalúen estos riesgos para así proponer medidas preventivas y rediseño de puestos si fuera necesario; para ello el Software Inteligencia Artificial (IA) y Ergo/IBV-22 se usará en la evaluación de riesgos disergonómicos como son las tareas repetitivas, posturas forzadas y riesgos psicosociales que realizan el personal de oficina cuando digitalizan los documentos, así como también la fatiga visual por la exposición al brillo del monitor, la postura forzada, la sobrecarga que genera estrés durante el tiempo de su jornada laboral. En ese contexto se ha planteado como problema de investigación ¿Cuál es el nivel de riesgo ergonómico y psicosocial del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva de mayo a noviembre, 2024? Teniendo como hipótesis que el riesgo ergonómico y psicosocial del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva de mayo a noviembre, 2024 es alto requiriendo medidas de acción inmediatas.

1.1. Objetivo general

Evaluar el riesgo ergonómico y psicosocial del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva de mayo a noviembre, 2024.

1.2. Objetivos específicos

Describir los puestos de trabajo del personal administrativo de la UNAS.

Determinar el nivel de riesgo ergonómico en posturas forzadas y tareas repetitivas en el personal administrativo de la UNAS.

Determinar el nivel de riesgo psicosocial en el personal administrativo de la UNAS.

Proponer medidas de control para reducir el nivel del riesgo ergonómico y psicosocial en el personal administrativo de la UNAS.  aMaterial bibliográfica para estudiantes, docentes e investigadores.  aAmbiental.  aEn español.