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    <subfield code="a">Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva</subfield>
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    <subfield code="c">Catalogaci&#xF3;n de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores</subfield>
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    <subfield code="a">Planeaci&#xF3;n e integraci&#xF3;n de los recursos humanos :</subfield>
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    <subfield code="a">Segunda edici&#xF3;n 2013</subfield>
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    <subfield code="a">M&#xE9;xico, D.F. :</subfield>
    <subfield code="b">Grupo Editorial Patria, S.A.,</subfield>
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    <subfield code="a">XXI, 360 p&#xE1;ginas :</subfield>
    <subfield code="b">ilustraciones (blanco y negro), gr&#xE1;ficas (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), cuadros (blanco y negro) ;</subfield>
    <subfield code="c">25 cm</subfield>
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    <subfield code="a">texto impreso</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye &#xED;ndice de contenido.</subfield>
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    <subfield code="a">Bibliograf&#xED;a: p&#xE1;gina 333-335.</subfield>
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    <subfield code="a">Cap&#xED;tulo 1 : La noci&#xF3;n de hombre como punto de partida en la administraci&#xF3;n del siglo XXI -- Cap&#xED;tulo 2 : Competencias sociales, una propuesta a construir -- Cap&#xED;tulo 3 : Planeaci&#xF3;n estrat&#xE9;gica -- Cap&#xED;tulo 4 : An&#xE1;lisis y descripci&#xF3;n de puestos, reclutamiento y selecci&#xF3;n -- Cap&#xED;tulo 5 : Procesos de desarrollo de la administraci&#xF3;n de recursos humanos -- Cap&#xED;tulo 6 : Evaluaci&#xF3;n de personal -- Cap&#xED;tulo 7 : Herramientas en la administraci&#xF3;n de recursos humanos posmoderna; trabajo en grupos y formaci&#xF3;n de facilitadores como herramientas orientadas al desarrollo de la diversidad -- Cap&#xED;tulo 8 : Herramientas en la Administraci&#xF3;n de recursos humanos, estr&#xE9;s y negociaci&#xF3;n -- Cap&#xED;tulo 9 : Coach, el proceso de acompa&#xF1;amiento para desarrollar un l&#xED;der -- Cap&#xED;tulo 10 : Herramientas en la Administraci&#xF3;n de Recursos Humanos posmoderna; retos operativos y legales para la conformaci&#xF3;n de culturas de alta confianza en las organizaciones mexicanas -- Ap&#xE9;ndice 1 -- Ap&#xE9;ndice 2 -- Ap&#xE9;ndice 3 -- Ap&#xE9;ndice 4 -- Ap&#xE9;ndice 4A -- Bibliograf&#xED;a -- Anexos -- Anexos 1 -- Anexos 2.</subfield>
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    <subfield code="a">"Planeaci&#xF3;n e integraci&#xF3;n de los recursos humanos, segunda edici&#xF3;n, propone partir de la concepci&#xF3;n del hombre, visto a trav&#xE9;s de la diversidad y tensegridad; las cuales son la esencia de la organizaci&#xF3;n y el elemento que le concede personalidad y sentido. Por ello se analizan de manera sencilla y did&#xE1;ctica aquellos elementos que permiten entender las diversas etapas del proceso de planeaci&#xF3;n de recursos humanos y su respectiva integraci&#xF3;n. Parte de la idea que el &#xE9;xito de toda organizaci&#xF3;n depende de la capacidad de los recursos humanos para enfrentar los retos que se presentan en el mundo actual en todos sus aspectos econ&#xF3;micos, pol&#xED;ticos y sociales. En esta nueva edici&#xF3;n se han agregado temas como la evaluaci&#xF3;n de personal, competencias en la administraci&#xF3;n de recursos humanos, informaci&#xF3;n sobre la reforma laboral, todo con la finalidad de contribuir al desarrollo e implementaci&#xF3;n adecuados de los recursos humanos."--Cubierta posterior.  </subfield>
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    <subfield code="a">Material bibliogr&#xE1;fico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.</subfield>
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    <subfield code="a">Administraci&#xF3;n.</subfield>
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    <subfield code="a">En espa&#xF1;ol.</subfield>
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    <subfield code="z">Pr&#xE9;stamo en Sala </subfield>
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