05072nam a22003497a 4500003001000000005001700010007000300027008004100030040035500071041001300426082001400439100005200453245019500505264013100700300008100831336003000912337003000942338002400972500007400996500004901070500004401119500007301163502014601236504004101382505048801423520251901911521008304430526002204513546001804535700005404553710011504607PE-TmUNAS20260324082347.0ta251022b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.bspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.erda0 aspahspa04222a371.21 a Aquino Nolasco, Líder Nilson,d1985-,eautor10aEl liderazgo transformacional en las jefaturas de la Unidad de Gestión Educativa Local, Leoncio Prado /cpresentado por Líder Nilson Aquino Nolasco ; [Antonio Simeón Núñez, asesor]31aTingo María, Perú :bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,c2013.  a[4], 37 hojas, [4] :bgráficos (color), cuadros (blanco y negro) ;c30 cm.  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aIncluye acta de sustentación de tesina con fecha 4 de mayo de 2013.  aIncluye ficha de información de la tesina.  aIncluye Resolución N°057/2013-CFCEA.  aEn la bibliografía de su tesina incluyó artículos de internet.  aTesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013.  aBibliografía: páginas 38-39.b102 aIntroducción -- Marco teórico : Teoría científica. Antecedentes -- Metodología : Población y muestra. Tipo y nivel de investigación -- Resultados : Análisis de las variables e indicadores del liderazgo transformacional en el área de gestión administrativa. Análisis de las variables e indicadores del liderazgo transformacional en el área de gestión institucional -- Conclusiones y recomendaciones : Conclusiones. Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.2 a"En la actualidad vivimos en un ambiente revolucionado por el desarrollo de la ciencia, el avance de la tecnología, el fenómeno de la globalización, las políticas públicas y las estrategias en el ámbito de la organización económica. Cambios importantes que influyen en forma determinante en el desarrollo de las empresas. Sin embargo, un aspecto que se deja de lado y se debe tener presente en las instituciones, sobre todo en este proceso de cambio, es la administración del recurso humano, las conductas y estilos de dirección sobre el liderazgo.
Por lo descrito, las empresas requieren de líderes transformacionales con visión, seguridad y determinación, que motiven a sus colaboradores a trabajar con entusiasmo, uniendo sus esfuerzos en pro de las metas compartidas, proyectando una visión y misión institucional, y que implementen estrategias innovadoras que inspiren a sus colaboradores el deseo de triunfo y de innovación. Destacándose la importancia del liderazgo transformacional en las jefaturas de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Leoncio Prado
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores, centrándose en "transformar" a otros para ayudarse mutuamente, mirar por los demás, estar alentando y mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este orden, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento del grupo de seguidores.
La interrogante que se despejará en la presente tesina es:
¿Qué características del liderazgo transformacional son percibidas en los jefes de áreas de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Leoncio Prado?
La hipótesis planteada con fines de confirmar o rechazar los resultados es:
El comportamiento de los jefes del área de gestión administrativa, gestión pedagógica y gestión institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Leoncio Prado no responde al perfil del liderazgo transformacional 
El objetivo general será:
Identificar las características del liderazgo transformacional en los jefes de las dependencias de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Leoncio Prado.
A partir del objetivo general se plantean los siguientes objetivos específicos:
Conocer las características del Liderazgo Transformacional percibidas en los jefes de áreas de la Unidad de Gestión Educativa Local, Leoncio Prado, estableciendo un análisis general de 4 dimensiones"--Página 8-9.3 aMaterial monográfico para estudiantes, docentes e investigadores.bPE-TmUNAS0 aAdministración.  aEn español.1 aSimeón Nuñez, Antonio Santos,d1951-,easesor2 aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas