08599 a2200313 4500 PE-TmUNAS 20260205115143.0 a|||||r|||| 00| 0 ta 250506b |||||||| |||| 00| 0 eng d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva rda spa spa 22 331.118 Espinoza Tucto, Edith Candy 3328 Calidad de vida y desempeño laboral del personal de enfermería del Hopital de Tingo María / presentado por: Edith Candy Espinoza Tucto; [Walter Eduardo Mucha Huamán, asesor] Tingo María - Perú Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Administración. 2024 12 hojas ilustraciones (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), Tablas (blanco y negro) Figuras (color) 30 cm rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen en la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet Resumen - Abstract - introducción - Métodos - Resultados - Discusión - Conclusiones - Referencias. La Organización Mundial de Salud (2007) concreta que la salud ocupacional como una dinámica multifacética enfocada en causar y cuidar la salud del personal. promoviendo y controlando enfermedades, accidentes y factores en riesgo, y promoviendo un trabajo seguro, sano y buenos ambientes. Matabanchoy (2012), escribió que la salud ocupacional es el progreso y promoción de ambientes laborales vulnerables, especialmente en empresas con gran gestión, ya que la eficiencia de la seguridad puede fluctuar en los precios de sus acciones y en la demanda de sus productos y el precio de sus acciones, pero gran parte de las empresas no fijan políticas ni recursos. La OMS (2013), enfatiza que cientos de millones de colaboradores de empresas laboran en condiciones inseguras, enfrentando enfermedades ocupacionales y lesiones, y que cada día, 160 millones de casos de enfermedades laborales en el mundo. El tipo de trabajo es efectivo en todos los aspectos de la vida, incluyendo salud, vida y actividades recreativas, influyendo en la calidad de vida, y minimizar errores y defectos (Schwartzmann, 2003). El interés por la calidad de vida profesional se origina en labores remotos y se halla relacionado con la evolución de la administración, que hizo notoria la rutina del trabajo y aumento en ausentismo, lo que resultó en una disminución del producto (Duro, 2002). Fernández y Casado del Olmo (2007), abordan la calidad de vida profesional, especialmente en enfermería, como el sentimiento de bienestar que resulta del equilibrio entre las demandas y los recursos. La globalización ha atraído en la economía de las enfermeras, ya que, a pesar de su demanda en muchos países, se ha convertido en una tarea más común en contrataciones eventuales, lo que puede obstaculizar su derecho y ayudar a reclamar sus derechos en instituciones públicas y privados (Quintana y Valenzuela, 2014). El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú redacta la ley N° 27669, que garantiza el derecho a un ambiente sano, seguro, con recursos y equipamiento adecuado (Colegio de enfermeros del Perú, 2002). El número de enfermeras en el Perú es bajo, con solo 9,04 por cada 10.000 habitantes, según el INEI (2021), El Banco Mundial sugiere que, para los países en crecimiento, la proporción de enfermeras por médico debería ser de al menos cuatro. La distribución de los recursos sanitarios es inequitativa, con el 63% de la fuerza laboral concentrada en la red sanitaria (Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud, 2007). El sector de enfermería de Perú enfrenta una situación calamitosa con un aumento del 50% en el número de pacientes en los últimos años, pero la falta de enfermeras para brindar atención, junto con el agotamiento de los recursos y la aparición de cuatro nuevos casos de cáncer diariamente (Oficina de Planes y Programas, 2016). Huánuco emplea 5160 enfermeras, con el MINSA empleando 56.2% de ellas. 25,4% trabajan en contrato por servicios no personales, en el sector privado, y 16.4% por servicios no personales (Marteu y Farré, 2012). La tesis "Calidad de Vida Laboral y Desempeño Laboral del Personal de Enfermería del Hospital Tingo María" aborda la intersección entre la satisfacción laboral y la eficiencia de los profesionales de salud en un hospital de Tingo María. Los servicios ofrecidos por el colaborador de enfermería comprenden desde la atención integral en tratamientos, plan de cuidado y rehabilitación de la salud del paciente. Su accionar esta descrita en áreas que comprenden consulta externa, hospitalización, áreas criticas otorgando así el Hospital de Tingo María una atención en el servicio de enfermería a un total de 10103 pacientes (Oficina de Planes y Programas, 2016). Es importante conocer la situación actual que viene ejerciendo la gestión de las autoridades de la salud en el Hospital de Tingo María es por ello que los resultados de la investigación va a permitir brindar la información necesaria y actualizada para que así el Departamento de Enfermería formule destrezas que promuevan la fortaleza de la calidad de vida laboral y de manera directa se pueda mejorar el desempeño de los profesionales de la salud, además los resultados nos ayudaran a poder identificar las debilidades evitando así la reducción de la calidad del cuidado que se da al paciente. bajar el rendimiento laboral y afectar las acciones de los servicios en general. En consecuencia, se diseñó la pregunta principal de la investigación: ¿En qué grado se relaciona la calidad de vida laboral con el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María? Con las preguntas específicas: ¿El apoyo directo se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María?, ¿La carga de trabajo se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María?, ¿La motivación intrínseca de trabajo se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María? Asimismo, se ha instaurado como objetivo general: Determinar el grado de relación entre la calidad de vida y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María. Seguidamente con los objetivos específicos: Determinar si el apoyo directo se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María, Determinar si la carga de trabajo se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María, Determinar si la motivación intrínseca se afecta significativamente con el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María. Esta investigación es importante en el contexto de la salud y destaca la relevancia de abordar la calidad de vida laboral como un dispositivo esencial para incrementar el desempeño laboral de estos profesionales. Se abordarán aspectos como la satisfacción en el trabajo, el equilibrio entre vida laboral y personal, las condiciones laborales y otros factores que pueden afectar la calidad de vida laboral del personal de enfermería. Por consiguiente, se ha planteado hipótesis general: Existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María, y como hipótesis específicas se tiene que: Existe relación significativa entre el apoyo directo y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María, Existe relación significativa entre la carga de trabajo y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María, Existe relación significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Tingo María. Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. Administración Español ddc FL aeoa /aeoa/bipf 186847 186847 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2025-02-26 4 0.00 0 FOL-ADM 331.118 8522 ES77 2024 0020358 2025-02-26 00:00:00 1 0.00 2025-02-26 FL préstamo en sala 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2025-02-26 4 0.00 0 FOL-ADM 331.118 8522 ES77 2024 ej.2 0020359 2025-02-26 00:00:00 2 0.00 2025-02-26 FL préstamo en sala