03476    a2200289   4500003001000000005001700010007000300027008004100030040035300071041001300424082001600437100003400453245022500487264013400712300009000846336003000936337003000966338002400996500005901020500006301079500007101142505020701213520154901420521010002969526009903069546001803168PE-TmUNAS20250114124525.0ta241213s2024    pe d|||| |||| 001 0 spa d  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la SelvabspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda0 aspahspa04a658.314222  aLuz Amabella Primo Crisostomo10aLas habilidades blandas y desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad Distrital de Jose Crespo y Castillo, Aucayacu /cPresentado por Luz Amabella Primo Crisostomo; [Walter Eduardo Mucha Huamán, asesor]31aTingo María – Perú :bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,c2024.  a73 hojas :bIlustraciones (colores), diagramas (colores), figuras (colores) ,c30 cm.  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aRegistro de tesis, conducente al título profesional   aActa de sustentación de tesis N° 010-2024-EPA-FCEA-UNAS  aEn la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet2 aIntroducción - Marco Teórico - Hipótesis y Variables - Metodología de la investigación - Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.2 aEl objetivo fundamental de la investigación fue determinar la relación que existe entre ambas variables las habilidades blandas (Variable asociada) y el desempeño laboral (variable supervisión) de los trabajadores en la Municipalidad Distrital José Crespo Y Castillo, Aucayacu. La metodología en este estudio se empleó el tipo de investigación aplicada, de nivel descriptivo correlacional, con diseño no experimental de corte transversal, para la recolección de datos se ejecutó mediante una encuesta individual con un instrumento de 26 preguntas con 5 opciones de respuesta en base a la escala Likert, la muestra fue la misma que la población donde se contó con la participación de (N =n = 178) servidores públicos que laboran en la dicha entidad, los datos adquiridos fueron procesados y analizados mediante estadística descriptiva e inferencial usando el programa IBM SPSS, (Rho Spearman) para la revisión de las hipótesis proyectadas.
Los resultados obtenidos en la hipótesis general estadísticamente muestran una correlación significativa (P-valor = 0.000), de la misma forma en todos los análisis planteados de la hipótesis. Indicando que existe una relación significativa entre ambas variables, con una correlación positiva moderada (rs = 0, 596) asimismo se analizó las hipótesis especificas entre desempeño laboral con dimensión liderazgo (rs = 0, 585) Trabajo en equipo (rs = 0, 565) y responsabilidad (rs = 0, 508) lo cual se concluye si existe una relación significativa 
3 aMaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadoresbPE-TmUNAS.0 aUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.  aEn Español.