03304 a2200325 4500 PE-TmUNAS 20250114113053.0 ta 241210s2023 pe d|||| |||| 001 0 spa d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. spa Catalogación de la biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la biblioteca Central de la Universidad Agraria de la Selva ,sin modificaciones posteriores Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. rda spa spa 331.13 22 Katy Milagritos Barrera Lozano Satisfacción laborar y desempeño laborar en el personal de la I.E. Coprodeli N°0433 " Luisa Aliaga Gonzales ",Campanilla, San Martin 2022 / Presentado por Katy Milagritos Barrera Lozano; [Carlos A. Silva Ríos, asesor] Tingo María - Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2023. 82 hojas : Ilustraciones (colores),diagrama (colores),figuras (colores), 30 cm. rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen En la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet. Registro de tesis, conducente al titulo profesional. Acta de Sustentación de Titulo N° 018-2023-EPA-FCEA-UNAS. Marco Teórico - Hipótesis y Variables - Metodología de la Investigación - Resultados - Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexo. El desarrollo pro profesional dentro de las empresas es una tarea ardua para los encargados de las empresas, en donde se busca satisfacer al colaborador y poder desempeñarse de manera adecuada. El presente estudio plantea como objetivo general determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral en el personal de la I.E. Coprodeli N°0433 Luisa Aliaga Gonzales", Campanilla, San Martín 2022. El marco metodológico abarca una orientación cuantitativa, básica, de nivel relacional, no experimental con una muestra de 36 individuos a quienes se encuestó para obtener la información. Respecto a los resultados, se observa el análisis de correlación, donde el nivel de significancia (p) fue de 0.000 siendo menor al valor a-0.05, lo que denota relación entre las variables; asimismo, el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.626; reflejando relación positiva moderada entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral. Concluyéndose que, debido a que la satisfacción y el desempeño en el trabajo es un determinante importante en el desempeño y la eficacia de la organización, entonces, el aumento de la satisfacción de los empleados se relaciona en el desempeño para estar más calificados con lo que era altamente esperado por la organización. Material Bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS. Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. En Español ddc TESIS aeoa /aeoa/emml 186590 186590 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2024-12-10 T-ADM 331.13 8544 B272 2023 0019698 2024-12-10 00:00:00 1 2024-12-10 TESIS Préstamo en sala 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2024-12-10 T-ADM 331.13 8544 B272 2023 ej.2 0019699 2024-12-10 00:00:00 2 2024-12-10 TESIS Préstamo en sala