03459 a2200325 4500 PE-TmUNAS 20250114094812.0 ta 241206s2022 pe d|||| |||| 001 0 spa d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva rda spa spa 22 354.27 Renzo Alonso Beltran Hidalgo Diseño del perfil de puesto y el proceso de selección del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva / Presentado por Renzo Alonso Beltran Hidalgo; [John Hitler Meléndez Ordoñez, asesor] Tingo María – Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022. 61 hojas : Ilustraciones (colores), diagramas (colores), figuras (blanco y negro) 30 cm. rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen Registro de tesis, conducente al título profesional Acta de sustentación de tesis N° 012-2022-EPA-FCEA-UNAS. En la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet. Introducción – Marco Teórico – Hipótesis y Variables – Metodología de la investigación – Resultados--Discusión -- Conclusiones -- Referencias. El objetivo principal de la investigación fue determinar el grado de relación directa y significativa entre la variable diseño del perfil de puesto y la variable el proceso de selección del personal administrativo en la UNAS. El tipo de investigación es aplicado con enfoque cuantitativo y con nivel relacional no causal, la muestra estuvo conformada por 69 trabajadores de plaza orgánica y 44 trabajadores CAS, sumando un total de muestra de 113, se utilizó como técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento al cuestionario que estuvo conformado por 16 items distribuidas con el modelo de escala Likert. Luego de haber recogido los datos se utilizó el Excel para la aplicación de la estadística descriptiva y software SPSS para la determinación de la hipótesis, luego los resultados se interpretan, comparan y discuten con los autores. Los resultados que se logró obtener los siguientes resultados, qué no existe relación directa y significativa entre el diseño del perfil de puesto y el proceso de selección del personal administrativo en la UNAS, con un nivel de significancia de (0,276) siendo mayor que alfa (0,05) y con un grado de correlación positiva muy débil (rho = 0,103). También se pudo concluir que hay relación entre la dimensión aplicación de los conocimientos adquiridos y el proceso de selección con un (rho =0,227), podemos agregar que un perfil de puesto bien diseñado no garantiza un buen proceso de selección de personal. Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores PE-TmUNAS Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. En Español. ddc TESIS aeoa /aeoa/emml 186588 186588 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2024-12-06 T-ADM 354.27 8522 B453 2022 0019678 2024-12-06 00:00:00 1 2024-12-06 TESIS Préstamo en sala 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2024-12-06 T-ADM 354.27 8522 B453 2022 Ej.2 0019679 2024-12-06 00:00:00 2 2024-12-06 TESIS Préstamo en sala