03380    a2200289   4500003001000000005001700010007000300027008004100030040035300071041001300424082001500437100003500452245017000487264012800657300008000785336003000865337003000895338002400925500005600949500006201005500007001067505020701137520154301344521008802887526010102975546001403076PE-TmUNAS20241202194248.0ta231207b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la SelvabspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda0 aspahspa04a352.36222  aMaria Teresa Herrera Cometivos  a Capacitación y desempeño laboral del personal administrativo de la U.N.A.S / cPresentado por Maria Teresa Herrera Cometivos ; [Miguel Angulo Cárdenas,asesor]31aTingo María - PerúbUniversidad Nacional Agraria de la Selva,facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.c2020  a74 hojasbIlustraciones (color), diagramas (color) , figuras (color)c30 cm  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aRegistro de tesis, conducente al titulo profesional  aActa de sustentación de tesis N°003-2022-EPA-FCEA-UNAS  aEn la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet
  aIntroducción - Planeamiento del Problema - Marco Teórico - Metodología de la Investigación - Resultados - Discusión --Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.  aLa presente investigación de tesis tiene como objetivo general: Determinar la relación que existe entre la capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
Así mismo, el tipo de investigación es: Básica de naturaleza descriptiva relacional: ya que se desea saber si existe relación entre la capacitación y el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva en la ciudad de Tingo Maria; este desenlace será útil para el encargado de tomar la iniciativa para que se realicen las capacitaciones apropiadas. La población está constituida por 324 trabajadores administrativos, donde la muestra es de 140 trabajadores administrativos a los cuales se les emplearon la técnica de recopilación de datos tales como: la encuesta y revisión bibliográfica, con el propósito de aplicarle un mejor significado a los resultados.
Según la prueba de hipótesis general realizadas a las variables (capacitación y desempeño laboral) tenemos de respuesta un grado de significancia de 0.250 llegando a la conclusión que: Existe relación significativa entre la capacitación y el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
La investigación concluye de la siguiente manera: La elaboración apropiada de la capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral del trabajador administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
  aMaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores  aUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.

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