03937    a2200361   4500003001000000005001700010007000300027008004100030040034600071041001300417082001500430100003300445245022500478264009100703300006800794336003000862337003000892338002400922500007400946500005901020500005401079505017801133520156301311521008902874526002402963546001402987942001503001998001603016999001903032952017603051952017203227952017603399PE-TmUNAS20241017101227.0ta231204b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva bspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva erda0 aspahspa04222a352.63  aAbertano Cárdenas Rengifo   aEl clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la dirección regional de producción - región San Martín / cpresentado por Abertano Cárdenas Rengifo ; [ David Ancobar Berrospi , asesor]31aTingo María - Perú :bUniversidad Agraria de la Selva, Escuela de Posgrado ;c2022  a[xi], 78 hojasbtablas (blanco y negro), figuras (color)c30 cm  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aEn la bibliografía de la tesis se incluyó artículos de internet  aRegistro de tesis para obtención de grado de maestro  aActa de sustentación n° 004-2023-UPG-FCEA-UNAS2 aIntroducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones – Bibliografía – Anexos.  aEsta investigación se realizó el año 2022, en la ciudad de Moyobamba, y tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción de la región San Martín. La investigación es de nivel correlacional y se desarrolló sobre la base de una muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta, la misma que se viabilizó mediante dos cuestionarios de 23 items sobre el clima organizacional y el desempeño laboral. Se llegó a la conclusión; que estadísticamente, al 5% de significación existe una relación positiva moderada (0.676) entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción - Región San Martín, el cual significa que existe una asociación lineal del 67.5% entre ambas variables. Existe una relación positiva moderada (0.567) entre la dimensión estructura y contexto y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.499) entre la dimensión comunicación y la variable desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.669) entre la dimensión identidad y el desempeño laboral. Existe una relación positiva alta (0.830) entre la dimensión autonomía y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.431) entre la dimensión motivación y el desempeño laboral  amaterial bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores  aGestión Pública  aespañol  2ddccTESIS  baeoac/aeoa  c185016d185016  00102ddc4070aBCUNASbBCUNAScBANKBd2023-12-04e27g0.00oTM-GPU 352.63 8544 C266 2022 Ej.3p0013603r2023-12-04 00:00:00t3v0.00w2023-12-04yTESISzprestamo en sala  00102ddc4070aBCUNASbBCUNAScBANKBd2023-12-04e27g0.00oTM-GPU 352.63 8544 C266 2022 p0013601r2023-12-04 00:00:00t1v0.00w2023-12-04yTESISzprestamo en sala  00102ddc4070aBCUNASbBCUNAScBANKBd2023-12-04e27g0.00oTM-GPU 352.63 8544 C266 2022 Ej.2p0013602r2023-12-04 00:00:00t2v0.00w2023-12-04yTESISzprestamo en sala