TY  - GEN
AU  - Abertano Cárdenas Rengifo 
TI  - El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la dirección regional de producción - región San Martín / 
U1  - 352.63 22
PY  - 2022///
CY  - Tingo María - Perú
PB  - Universidad Agraria de la Selva, Escuela de Posgrado
N1  - En la bibliografía de la tesis se incluyó artículos de internet; Registro de tesis para obtención de grado de maestro; Acta de sustentación n° 004-2023-UPG-FCEA-UNAS; Introducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones – Bibliografía – Anexos; material bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores; Gestión Pública
N2  - Esta investigación se realizó el año 2022, en la ciudad de Moyobamba, y tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción de la región San Martín. La investigación es de nivel correlacional y se desarrolló sobre la base de una muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta, la misma que se viabilizó mediante dos cuestionarios de 23 items sobre el clima organizacional y el desempeño laboral. Se llegó a la conclusión; que estadísticamente, al 5% de significación existe una relación positiva moderada (0.676) entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción - Región San Martín, el cual significa que existe una asociación lineal del 67.5% entre ambas variables. Existe una relación positiva moderada (0.567) entre la dimensión estructura y contexto y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.499) entre la dimensión comunicación y la variable desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.669) entre la dimensión identidad y el desempeño laboral. Existe una relación positiva alta (0.830) entre la dimensión autonomía y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.431) entre la dimensión motivación y el desempeño laboral
ER  -