03304 a2200325 4500 PE-TmUNAS 20241017101227.0 ta 231204b |||||||| |||| 00| 0 eng d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva rda spa spa 22 352.63 Abertano Cárdenas Rengifo El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la dirección regional de producción - región San Martín / presentado por Abertano Cárdenas Rengifo ; [ David Ancobar Berrospi , asesor] Tingo María - Perú : Universidad Agraria de la Selva, Escuela de Posgrado ; 2022 [xi], 78 hojas tablas (blanco y negro), figuras (color) 30 cm rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen En la bibliografía de la tesis se incluyó artículos de internet Registro de tesis para obtención de grado de maestro Acta de sustentación n° 004-2023-UPG-FCEA-UNAS Introducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones – Bibliografía – Anexos. Esta investigación se realizó el año 2022, en la ciudad de Moyobamba, y tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción de la región San Martín. La investigación es de nivel correlacional y se desarrolló sobre la base de una muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta, la misma que se viabilizó mediante dos cuestionarios de 23 items sobre el clima organizacional y el desempeño laboral. Se llegó a la conclusión; que estadísticamente, al 5% de significación existe una relación positiva moderada (0.676) entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción - Región San Martín, el cual significa que existe una asociación lineal del 67.5% entre ambas variables. Existe una relación positiva moderada (0.567) entre la dimensión estructura y contexto y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.499) entre la dimensión comunicación y la variable desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.669) entre la dimensión identidad y el desempeño laboral. Existe una relación positiva alta (0.830) entre la dimensión autonomía y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.431) entre la dimensión motivación y el desempeño laboral material bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores Gestión Pública español ddc TESIS aeoa /aeoa 185016 185016 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-12-04 27 0.00 TM-GPU 352.63 8544 C266 2022 Ej.3 0013603 2023-12-04 00:00:00 3 0.00 2023-12-04 TESIS prestamo en sala 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-12-04 27 0.00 TM-GPU 352.63 8544 C266 2022 0013601 2023-12-04 00:00:00 1 0.00 2023-12-04 TESIS prestamo en sala 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-12-04 27 0.00 TM-GPU 352.63 8544 C266 2022 Ej.2 0013602 2023-12-04 00:00:00 2 0.00 2023-12-04 TESIS prestamo en sala