03426    a2200277   4500003001000000005001700010008004100027040034700068041001300415082001500428100004300443245024900486264009200735300007200827336003000899337003000929338002400959500006200983500006501045500006301110505017701173520167201350521008903022526002403111546001303135PE-TmUNAS20241002125956.0231204b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  a Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva bspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva erda0 aspahspa04222a158.26  aHeydi Aracely Fernández Rodríguez   aEfectos del programa de sensibilización online para visibilizar denuncias sobre violencia y acoso laboral en trabajadores de la Salud de Moyobamba /cpresentado por Heydi Aracely Fernández Rodríguez; [ Luis Fidel Abregú Tueros , asesor]31aTingo María - Perú :bUniversidad Agraria de la Selva, Escuela de Posgrado ; c2022  a[11], 73 hojas :bTablas (blanco y negro), figuras (color) ;c30 cm  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aen la bibliografía se incluyó artículos de internet  aregistro de tesis conducente al grado académico de maestro  aacta de sustentación de tesis n° 014-2022-UPG-FCEA-UNAS2 aIntroducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones – Bibliografía – Anexos  aEl objetivo de la tesis es comparar entre el pretest y las dos etapas del pos test los efectos del "programa de sensibilización online" (SVAL) para mejorar la visibilidad sobre la violencia y, el hostigamiento y acoso sexual en un grupo de trabajadores(as) de cinco establecimientos de salud de Moyobamba (San Martín). Para cumplir estos objetivos se aplicó un diseño cuasi experimental de grupo único (pos test: etapa 1, posterior a 1 día; etapa II, posterior a 1 mes del programa "SVAL"). Participaron de forma voluntaria y anónima n=41 trabajadores/as en pretest y n= 27 trabajadore/as en II etapa pos test, cuya distribución de tamaños fue similar según área de trabajo, condición laboral y el género (p<0,178 a p< 0,336). Para recoger datos en línea se empleó la escala breve "CViLab" de 20 items (4 opciones) con validez y fiabilidad adecuadas. En análisis estadístico se empleó la prueba de mediciones repetidas de "Friedman" para cuatro dimensiones. Los resultados indican, a) el "programa SVAL" (marzo 2022) no permitió visibilizar significativamente la violencia física ni violencia psicológica externa; b) ayudó visibilizar significativamente tanto la violencia psicológica vertical-horizontal (VP V-H) como el hostigamiento y acoso sexual en el trabajo (H-A S); c) La visibilización alcanzó hasta el 29.7% de casos respecto pretest en "VP V-H", y hasta 8,7% más casos en "H-A S". Algunos indicadores de violencia con mejor visibilización fueron: trabajo bajo alta presión laboral, desvalorización de tareas, señalamiento de negligencias, y la exclusión del trabajador en la toma de decisiones.  amaterial bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores  aGestión Pública  aEspaña