<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<mods xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" version="3.1" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-1.xsd">
  <titleInfo>
    <title>Motivación y satisfacción laboral en tiempos de convid-19 en la unidad de gestión educativa local Bellavista- San Martín</title>
  </titleInfo>
  <name type="personal">
    <namePart>Dastin Christian del Aguila Meza</namePart>
    <role>
      <roleTerm authority="marcrelator" type="text">creator</roleTerm>
    </role>
  </name>
  <typeOfResource/>
  <originInfo>
    <issuance/>
  </originInfo>
  <language>
    <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">eng</languageTerm>
  </language>
  <language>
    <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">spa</languageTerm>
  </language>
  <language objectPart="translation">
    <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">spa</languageTerm>
  </language>
  <physicalDescription>
    <extent>51 hojas  ilustraciones (color), diagrama (color), figuras (color) 30 cm</extent>
  </physicalDescription>
  <abstract>El estudio se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en tiempos de COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista San Martín. La muestra estuvo conformada por 62 trabajadores distribuidos según 5 áreas de trabajo. Para la recolección de datos se usó un cuestionario de encuesta compuesto por 20 items de motivación y 6 items de satisfacción laboral; estos items fueron medidos en una escala tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue de tipo aplicada con nivel relacional de diseño no experimental con corte transversal. Para el análisis inferencial se usó la prueba estadística no paramétrica de correlación de Spearman (rs) y de diferencias el estadístico de Kruskal Wallis (H).

Los resultados del estudio determinaron una correlación positiva en un nivel moderado entre la motivación y la satisfacción laboral ( rs = 0.61 , p &lt;,001) así como también entre la dimensión motivación intrínseca (rs p &lt; 0.001 ) extrinseca ( rs = 578, p &lt;,001) con la satisfacción laboral. A partir de los se concluye que a mayores de motivación experimentadas por factores motivacionales internos y externos entonces se espera también que incremente los niveles de satisfacción laboral de los colaboradores.
</abstract>
  <tableOfContents>Introducción - Marco Teórico - Metodología - Resultados --Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.</tableOfContents>
  <targetAudience>Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores</targetAudience>
  <note type="statement of responsibility">Presentado por Dastin Christian del Aguila Meza ; [ Miguel Angulo Cardenas,asesor]</note>
  <note>Registro de tesis, conducente al titulo profesional</note>
  <note>Acta de sustentación de tesis N°007-2023-EPA-FCEA-UNAS.</note>
  <note>En la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet
</note>
  <note>Universidad Nacional Agraria de la Selva,facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.</note>
  <note>Español</note>
  <classification authority="ddc" edition="22">658.382</classification>
  <recordInfo>
    <recordContentSource authority="marcorg">Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva</recordContentSource>
    <recordCreationDate encoding="marc">231201</recordCreationDate>
    <recordChangeDate encoding="iso8601">20241202175344.0</recordChangeDate>
    <languageOfCataloging>
      <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">spa</languageTerm>
    </languageOfCataloging>
  </recordInfo>
</mods>
