03177    a2200289   4500003001000000005001700010007000300027008004100030040035200071041001300423082001600436100003700452245021900489264012800708300007900836336003000915337003000945338002400975500005600999500006301055500007001118505014301188520135601331521008802687526009802775546001402873PE-TmUNAS20241202175344.0ta231201b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la SelvabspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posterioresdBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda0 aspahspa04a658.382222  aDastin Christian del Aguila Meza  aMotivación y satisfacción laboral en tiempos de convid-19 en la unidad de gestión educativa local Bellavista- San Martín /cPresentado por Dastin Christian del Aguila Meza ; [ Miguel Angulo Cardenas,asesor]31aTingo María - Perú bUniversidad Nacional Agraria de la Selva,faculta de Ciencias Económicas y Administrativas c2023  a51 hojas bilustraciones (color), diagrama (color), figuras (color)c30 cm  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aRegistro de tesis, conducente al titulo profesional  aActa de sustentación de tesis N°007-2023-EPA-FCEA-UNAS.  aEn la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet
2 aIntroducción - Marco Teórico - Metodología - Resultados --Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.  aEl estudio se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en tiempos de COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista San Martín. La muestra estuvo conformada por 62 trabajadores distribuidos según 5 áreas de trabajo. Para la recolección de datos se usó un cuestionario de encuesta compuesto por 20 items de motivación y 6 items de satisfacción laboral; estos items fueron medidos en una escala tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue de tipo aplicada con nivel relacional de diseño no experimental con corte transversal. Para el análisis inferencial se usó la prueba estadística no paramétrica de correlación de Spearman (rs) y de diferencias el estadístico de Kruskal Wallis (H).

Los resultados del estudio determinaron una correlación positiva en un nivel moderado entre la motivación y la satisfacción laboral ( rs = 0.61 , p <,001) así como también entre la dimensión motivación intrínseca (rs p < 0.001 ) extrinseca ( rs = 578, p <,001) con la satisfacción laboral. A partir de los se concluye que a mayores de motivación experimentadas por factores motivacionales internos y externos entonces se espera también que incremente los niveles de satisfacción laboral de los colaboradores.
  aMaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores  aUniversidad Nacional Agraria de la Selva,facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.  aEspañol