03044 a2200325 4500 PE-TmUNAS 20241202203237.0 ta 231201b |||||||| |||| 00| 0 eng d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva rda spa spa 658.314 22 Shauny Beatriz Bolaños Ampudia Motivación y desempeño laboral en el personal investigador del instituto de investigaciones de la Amazonía Peruana / Presentado por Shauny Beatriz Bolaños Ampudia ; [Monica Gisela Justiniano Advincula,asesora] Tingo María - Perú Universidad Nacional Agraria de la Selva,facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. 2023 84 hojas Ilustraciones (color), diagramas (color) , figuras (color) 30 cm rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen Registro de tesis, conducente al titulo profesional Acta de sustentación de tesis N°015-2023-EPA-FCEA-UNAS En la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet Introducción - Marco Teórico - Métodos - Resultados - Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias -- Anexos. La tesis, tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en el personal investigador del Instituto de Investigaciones de la Amazonía Peruana. La investigación se realizó a un nivel correlacional, con un diseño no experimental transversal. El instrumento de recolección de datos utilizado fue el cuestionario de encuesta, agrupada según dimensiones con preguntas cerradas en escala de Likert, el cual fue aplicado a 50 trabajadores del grupo ocupacional "investigador". Para para el análisis de los datos se utilizó estadísticas descriptivas, así como el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados del estudio revelaron, que el nivel de motivación de los investigadores es de rango "medio", mientras que el nivel de desempeño laboral es "alto", aceptándose la hipótesis alterna, que sí existe relación entre la motivación y el desempeño laboral, en una baja intensidad (r=0.311, Sig. 0.028 <a), esto quiere decir que los cambios que pueden presentarse en el nivel de motivación de los trabajadores estarán vinculados a su desempeño laboral pero no de manera significativa Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores Universidad Nacional Agraria de la Selva,facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Español ddc TESIS aeoa /aeoa/vmvi 184991 184991 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-11-27 4 0.00 T-ADM 658.314 8544 B687 2023 0013773 2023-11-27 00:00:00 1 0.00 2023-11-27 TESIS préstamo en sala 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-11-27 4 0.00 T-ADM 658.314 8544 B687 2023 Ej.2 0013774 2023-11-27 00:00:00 2 0.00 2023-11-27 TESIS préstamo en sala