04254    a2200373   4500003001000000005001700010007000300027008004100030040034600071041001300417082002000430100002900450245014500479264006800624300009800692336003000790337003000820338002400850500007000874500005900944500006001003500006401063505016601127520193201293521008903225526001503314546001403329942001503343998001603358999001903374952016403393952015903557952016403716PE-TmUNAS20240910104606.0ta231127b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva bspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva erda0 aspahspa04a658.3128522222  aCiro Cardenas Ramírez   aGestión del recurso humano en la Red de Salud Leoncio Prado /cpresentado por Ciro Cárdenas Ramírez; [ José Suarez Gonzales, asesor]31aTingo María - Perú bUniversidad Agraria de la Selva c2022  a71 hojasbIlustraciones (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), Figuras (color) c30 cm  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aen la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet
  ainformación básica del trabajo de investigación
  aRegistro de tesis, conducente al título profesional

  aActa de sustentación de tesis N° 024-2022-FCEA-EPE-UNAS.2 aIntroducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía.  aLa presente investigación tiene como objetivo analizar de qué manera el déficit de recursos humanos y personal no capacitado influye en la gestión del recurso humano de la Red de Salud Leoncio Prado. Asimismo, la investigación es de tipo transversal, a un nivel explicativo, en base a una población de 25 trabajadores administrativos de la Red de Salud de Leoncio Prado. Los resultados muestran que el Déficit de Recursos Humanos (DRH) y Personal No Capacitado (PNC) influyen de manera significativa en la Gestión del Recurso Humano (GRH) de la Red de Salud de Leoncio Prado, a un nivel de significancia del 5%. Respecto al déficit de recursos humanos en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 44% de los trabajadores administrativos menciona que ocasionalmente se quedan a realizar exceso de trabajo. El 56% resalto la importancia de contar con personal suficiente. El 52% mencionó que la cantidad de trabajadores no es suficiente. Respecto al personal no capacitado en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 84% de los trabajadores administrativos mencionan que el área o depende no cuenta con un programa de capacitación al personal. El 72% menciona que nunca ha recibido capacitación por parte de la Red de Salud. El 44% está totalmente de acuerdo en que se debe capacitar al personal administrativo. El 56% nunca ha participado en charlas o eventos sociales de la Red de Salud. Además, todos los trabajadores administrativos consideran la importancia de capacitar al personal administrativo, en donde el 60% considera importante y el 40% muy importante. El Déficit de Recursos Humanos tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Te (-2.963945) es menor al Tt (-2.074). El Personal No Capacitado tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Te (-3.804248) es menor al Tt (-2.074).  aMaterial bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores  aEconomía  aEspañol  2ddccTESIS  baeoac/aeoa  c184861d184861  00102ddc40708NFICaBCUNASbBCUNAScBANKBd2023-11-30e27g0.00oT-ECO 658.312 8522 C266 2022 Ej.2p0013450r2023-11-30 00:00:00t2v0.00w2023-11-30yTESIS  00102ddc40708NFICaBCUNASbBCUNAScBANKBd2023-11-30e27g0.00oT-ECO 658.312 8522 C266 2022p0013449r2023-11-30 00:00:00t1v0.00w2023-11-30yTESIS  00102ddc40708NFICaBCUNASbBCUNAScBANKBd2023-11-30e27g0.00oT-ECO 658.312 8522 C266 2022 Ej.3p0013451r2023-11-30 00:00:00t3v0.00w2023-11-30yTESIS