03690 a2200337 4500 PE-TmUNAS 20240910104606.0 ta 231127b |||||||| |||| 00| 0 eng d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva rda spa spa 658.3128522 22 Ciro Cardenas Ramírez Gestión del recurso humano en la Red de Salud Leoncio Prado / presentado por Ciro Cárdenas Ramírez; [ José Suarez Gonzales, asesor] Tingo María - Perú Universidad Agraria de la Selva 2022 71 hojas Ilustraciones (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), Figuras (color) 30 cm rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen en la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet información básica del trabajo de investigación Registro de tesis, conducente al título profesional Acta de sustentación de tesis N° 024-2022-FCEA-EPE-UNAS. Introducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía. La presente investigación tiene como objetivo analizar de qué manera el déficit de recursos humanos y personal no capacitado influye en la gestión del recurso humano de la Red de Salud Leoncio Prado. Asimismo, la investigación es de tipo transversal, a un nivel explicativo, en base a una población de 25 trabajadores administrativos de la Red de Salud de Leoncio Prado. Los resultados muestran que el Déficit de Recursos Humanos (DRH) y Personal No Capacitado (PNC) influyen de manera significativa en la Gestión del Recurso Humano (GRH) de la Red de Salud de Leoncio Prado, a un nivel de significancia del 5%. Respecto al déficit de recursos humanos en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 44% de los trabajadores administrativos menciona que ocasionalmente se quedan a realizar exceso de trabajo. El 56% resalto la importancia de contar con personal suficiente. El 52% mencionó que la cantidad de trabajadores no es suficiente. Respecto al personal no capacitado en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 84% de los trabajadores administrativos mencionan que el área o depende no cuenta con un programa de capacitación al personal. El 72% menciona que nunca ha recibido capacitación por parte de la Red de Salud. El 44% está totalmente de acuerdo en que se debe capacitar al personal administrativo. El 56% nunca ha participado en charlas o eventos sociales de la Red de Salud. Además, todos los trabajadores administrativos consideran la importancia de capacitar al personal administrativo, en donde el 60% considera importante y el 40% muy importante. El Déficit de Recursos Humanos tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Te (-2.963945) es menor al Tt (-2.074). El Personal No Capacitado tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Te (-3.804248) es menor al Tt (-2.074). Material bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores Economía Español ddc TESIS aeoa /aeoa 184861 184861 0 0 ddc 0 0 NFIC BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-11-30 27 0.00 T-ECO 658.312 8522 C266 2022 Ej.2 0013450 2023-11-30 00:00:00 2 0.00 2023-11-30 TESIS 0 0 ddc 0 0 NFIC BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-11-30 27 0.00 T-ECO 658.312 8522 C266 2022 0013449 2023-11-30 00:00:00 1 0.00 2023-11-30 TESIS 0 0 ddc 0 0 NFIC BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-11-30 27 0.00 T-ECO 658.312 8522 C266 2022 Ej.3 0013451 2023-11-30 00:00:00 3 0.00 2023-11-30 TESIS