Ciro Cardenas Ramírez  <br/><br/>
Gestión del recurso humano en la Red de Salud Leoncio Prado / 
presentado por Ciro Cárdenas Ramírez; [ José Suarez Gonzales, asesor] 
 - 71 hojas  Ilustraciones (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), Figuras (color)   30 cm 
<br/><br/> en la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet<br/>  información básica del trabajo de investigación<br/>  Registro de tesis, conducente al título profesional<br/><br/>  Acta de sustentación de tesis N° 024-2022-FCEA-EPE-UNAS. 
<br/><br/>Introducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía. 
<br/><br/> La presente investigación tiene como objetivo analizar de qué manera el déficit de recursos humanos y personal no capacitado influye en la gestión del recurso humano de la Red de Salud Leoncio Prado. Asimismo, la investigación es de tipo transversal, a un nivel explicativo, en base a una población de 25 trabajadores administrativos de la Red de Salud de Leoncio Prado. Los resultados muestran que el Déficit de Recursos Humanos (DRH) y Personal No Capacitado (PNC) influyen de manera significativa en la Gestión del Recurso Humano (GRH) de la Red de Salud de Leoncio Prado, a un nivel de significancia del 5%. Respecto al déficit de recursos humanos en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 44% de los trabajadores administrativos menciona que ocasionalmente se quedan a realizar exceso de trabajo. El 56% resalto la importancia de contar con personal suficiente. El 52% mencionó que la cantidad de trabajadores no es suficiente. Respecto al personal no capacitado en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 84% de los trabajadores administrativos mencionan que el área o depende no cuenta con un programa de capacitación al personal. El 72% menciona que nunca ha recibido capacitación por parte de la Red de Salud. El 44% está totalmente de acuerdo en que se debe capacitar al personal administrativo. El 56% nunca ha participado en charlas o eventos sociales de la Red de Salud. Además, todos los trabajadores administrativos consideran la importancia de capacitar al personal administrativo, en donde el 60% considera importante y el 40% muy importante. El Déficit de Recursos Humanos tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Te (-2.963945) es menor al Tt (-2.074). El Personal No Capacitado tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Te (-3.804248) es menor al Tt (-2.074). 
<br/><br/> Material bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>Español 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3128522