TY  - GEN
AU  - Coral Panduro,Carol Lizeth
AU  - Salazar Rojas,Inocente Feliciano
ED  - Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).
TI  - El proceso del desarrollo de personal y la satisfacción laboral en la Red de Salud - Leoncio Prado de Tingo María - 2017
U1  - 658.31 22
PY  - 2019///
CY  - Tingo María, Perú
PB  - Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
N1  - En la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet; Incluye registro de tesis para la obtención del titulo universitario; Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N° 006-2019-EPA-FCEA-UNAS"; Tesis (Administrador)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019; Bibliografía: páginas 60-62; 42; Introducción -- Marco teórico : Bases teóricas. Antecedentes de la investigación. Definición de términos básicos -- Metodología : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población y muestra. Instrumentos y técnicas de recolección de datos. Técnicas de análisis estadístico. Procedimiento -- Resultados : Análisis descriptivo de investigación. Análisis de las variables de estudio. Contraste de la hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos; Material bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores; PE-TmUNAS; Administración
N2  - El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el proceso del desarrollo de personal y la satisfacción laboral en la red de Salud Leoncio Prado de la ciudad de Tingo María, para lo cual se obtuvieron datos de los servidores civiles (n=62) la muestra fue igual que la población. La investigación es de tipo básica y de nivel relacional, el método utilizado corresponde al descriptivo correlacional, con diseño no experimental de corte transversal. Se empleó un cuestionario para evaluar el proceso del desarrollo de personal de los trabajadores (8 items) y la satisfacción laboral (9items), la escala de medición fue de tipo Likert con cinco opciones de respuesta (1 = Nunca, 5 = casi siempre). Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva; estadística inferencial como la prueba de Kolmogorov Smirnov (K-S), y la prueba del coeficiente de correlación Rho de Spearman.(rs).
El desarrollo personal es sumamente importante porque de ello dependerá la mejora de la eficiencia, eficacia, productividad y competitividad de la organización, y la satisfacción laboral es muy importante porque influye en el comportamiento y las actitudes del personal en el desempeño de sus funciones.
Existe una correlación significativa entre la variable proceso del desarrollo personal y la satisfacción laboral (rs = 0,403; valor P < 0,001), lo que indica además que la correlación es directa pero moderada
ER  -