04163 a2200373 4500 PE-TmUNAS 20260219125045.0 ta 230508b |||||||| |||| 00| 0 eng d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. rda spa spa 22 658.31 Coral Panduro, Carol Lizeth, 1995-, autor 655 El proceso del desarrollo de personal y la satisfacción laboral en la Red de Salud - Leoncio Prado de Tingo María - 2017 / presentado por Carol Lizeth Coral Panduro ; [Inocente Salazar Rojas, asesor] Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019. [13], 72 hojas : ilustraciones (color), tablas (blanco y negro), gráficos(color) ; 30 cm. rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen En la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet. Incluye registro de tesis para la obtención del titulo universitario. Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N° 006-2019-EPA-FCEA-UNAS". Tesis (Administrador)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019. Bibliografía: páginas 60-62. 42 Introducción -- Marco teórico : Bases teóricas. Antecedentes de la investigación. Definición de términos básicos -- Metodología : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población y muestra. Instrumentos y técnicas de recolección de datos. Técnicas de análisis estadístico. Procedimiento -- Resultados : Análisis descriptivo de investigación. Análisis de las variables de estudio. Contraste de la hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos. El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el proceso del desarrollo de personal y la satisfacción laboral en la red de Salud Leoncio Prado de la ciudad de Tingo María, para lo cual se obtuvieron datos de los servidores civiles (n=62) la muestra fue igual que la población. La investigación es de tipo básica y de nivel relacional, el método utilizado corresponde al descriptivo correlacional, con diseño no experimental de corte transversal. Se empleó un cuestionario para evaluar el proceso del desarrollo de personal de los trabajadores (8 items) y la satisfacción laboral (9items), la escala de medición fue de tipo Likert con cinco opciones de respuesta (1 = Nunca, 5 = casi siempre). Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva; estadística inferencial como la prueba de Kolmogorov Smirnov (K-S), y la prueba del coeficiente de correlación Rho de Spearman.(rs). El desarrollo personal es sumamente importante porque de ello dependerá la mejora de la eficiencia, eficacia, productividad y competitividad de la organización, y la satisfacción laboral es muy importante porque influye en el comportamiento y las actitudes del personal en el desempeño de sus funciones. Existe una correlación significativa entre la variable proceso del desarrollo personal y la satisfacción laboral (rs = 0,403; valor P < 0,001), lo que indica además que la correlación es directa pero moderada Material bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS Administración. En español. 620 Salazar Rojas, Inocente Feliciano, 1961-, asesor 1400 Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas ddc TESIS aeoa /grc/mmdlcg/ñnoc/bipf 182860 182860 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2025-10-17 T-ADM 658.3124 8522 C787 2019 0021540 2025-10-17 00:00:00 1 2025-10-17 TESIS Préstamo en sala