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    <title>Principios de Organización y Administración 1</title>
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  <typeOfResource>text</typeOfResource>
  <genre authority="marc">biography</genre>
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    <dateIssued encoding="marc">1982</dateIssued>
    <edition>2a edición, julio 1982</edition>
    <issuance>monographic</issuance>
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    <extent>252 páginas : ilustraciones (blanco y negro),  20.5 cm.</extent>
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  <abstract>"la presente obra es también un magnífico texto de Psicología Social, esto es, un estudio de la interacción humana; un estudio "de los seres humanos en tanto interaccionan unos con otros y que se influyen y modifican unos a otros; de las causas o factores internos y externos que influyen y determinan la acción de interacción humana"; o, lo que en parte resulta equivalente, un conjunto de básicos capítulos de Sociología. La dedicada a la Administración, Ciencia de la Acción Directriz, constituye un excelente estudio de las actividades humanas sobre las cosas y los hechos y en relación con los prójimos, con vista a resolver las necesidades que emergen de la vida en sociedad. La administración es la integración adecuada, ordenada y oportuna del conocimiento y de la acción. Organización y Administración son dos etapas de un solo proceso. Existe, pues, un concepto genérico de administra ción aplicable a cualquiera de las actividades que el hombre emprenda. Pero cabe señalar, entre otros diversos tipos de administra ción, las siguientes modalidades referidas a esferas o planos habituales en la humana existencia; y así, "las necesidades de los grupos humanos determinan cuatro tipos de ciencia administrativa: administración militar, administración del gobierno político, administración de la educación y administración de las empresas" -- página 18.</abstract>
  <tableOfContents>Ciencia de la acción directiz -- principio teológico -- principio de la unidad de dirección -- principio de la comunicación -- principio de disciplina -- principio de la continuidad administrativa -- principio de la influencia determinante de las actitudes de los jefes sonbre los grupos humanos -- principio de factibilidad -- principio de división del trabajo -- principio del respeto y promoción del valor humano del trabajo. </tableOfContents>
  <targetAudience>Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.</targetAudience>
  <note type="statement of responsibility">Antonio Pinilla. Editor Responsable: Daniel A. Murguía Pardo. Coordinación general. José Aquino Benavides. Corrección : Carlos Olivera Malpica.</note>
  <note>Incluye Índice.</note>
  <note>Resumen Bibliográfico.</note>
  <note>Administración.</note>
  <note>En español.</note>
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    <recordContentSource authority="marcorg">Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.</recordContentSource>
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