04944aam a22003972i 4500003001000000005001700010006001800027007000300045008004100048040032700089041001300416082001700429100007200446110011500518245021400633264013100847300009700978336003001075337003001105338002401135500011301159500012301272500006601395502013101461504003601592505118401628520130502812521008304117526003504200546001804235650004504253650004004298650003504338700005804373710011504431PE-TmUNAS20260220095157.0a||||fr|||| 00| 0ta230116s2022    pe ad||frmn|| 00| 0 spa d  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la SelvabspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posterioresdBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda0 aspahspa04222a658.40280 aPaúl Stuart, Calderón Espinoza,d1991-,eautorf2022lespañol2 aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas  aEl empowerment y el desempeño laboral en los trabajadores del Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH - Pucallpa /cPresentado por Paúl Stuart Calderón Espinoza : [Asesora: Nebenka Caro Potokar].31aTingo María, Perú :bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas ;c2022  a[11], 89 hojas :bIlustraciones (blanco y negro), tablas (color), figuras ;c30 cm +eCD-ROM  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aIncluye Registro de tesis para la obtención del título universitario, investigación docente y tesista.  aIncluye "Acta de sustentación de tesis N°003-2021-EPA-FCEA-UNAS Reunión virtual" con fecha 10 de agosto de 2021.
  aIncluye 1 CD-ROM con especificaciones de la investigación.   aTesis (Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022.  aLiteratura citada: [81]-85.b552 a Antecedentes de la tesis -- Ámbito a nivel internacional-- Ámbito nacional
 Ámbito a nivel internacional -- BASES TEÓRICAS -- El empowerment -- Teoría del empoderamiento para el aprovechamiento de las -- Oportunidades de Raraz -- Tipos de Empowerment --Características del Empowerment -- Dimensiones del Empowerment -- Fundamento del empoderamiento -- El desempeño laboral -- Teoría de las esferas del desempeño laboral de Raraz --  Factores del desempeño laboral -- Importancia y objetivo del Desempeño Laboral --  DEFINICIONES CONCEPTUALE -- CAPÍTULO II HIPÓTESIS Y VARIABLES -- Hipótesis general -- Hipótesis especificas -- Operacionalización de las variables -- Capitulo III Metodología de las investigación -- Tipo de investigación -- Diseño de investigación -- Población y muestra -- Técnicas de recolección y procesamiento de técnicas de recolección de datos --Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información -- Capitulo IV. Resultados del análisis de las variables de la tesis -- Contraste de las hipótesis -- Conclusiones -- Propuesta a futuro -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.






3 aLa investigación busca determinar cómo se relaciona el empowerment con el desempeño laboral de los trabajadores del ministerio del interior Proyecto Especial CORAH-Pucallpa, Ucayali 2019. El estudio incluye a todos los trabajadores nombrados haciendo un total de (N=44) trabajadores. El tipo de estudio fue básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un cuestionario (25 preguntas) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados indican que existe una relación positiva media (regular) y significativa (rho-0,662, sig.=0,000) entre el empowerment y el desempeño laboral de los trabajadores del ministerio del interior Proyecto Especial CORAH Pucallpa, Ucayali 2019. De los resultados del análisis descriptivo en la variable empowermente tuvo mejor calificación el liderazgo (X-4.2), seguido de desarrollo (X-3.6), Poder (X-3.5) y motivación (X-3.2); en la variable desempeño laboral los trabajadores encuestados dieron mejor calificación a la Calidad y Eficacia (X 4.1) respectivamente y los menos valorados fueron Eficiencia con (X=3.80) y economía (X-3).

Palabras clave: empoderamiento, desarrollo, desempeño laboral.3 aMaterial monográfico para estudiantes, docentes e investigadores.bPE-TmUNAS0 aAdministración de empresas.   aEn español.14aDesempeño laboralzHuánuco zPerú 24aEmpoderamientozHuánuco zPerú 24aProyectoszHuánuco zPerú 0 aCaro Potokar, Nebenka, d1972-, easesor lespañol 2 aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas