TY  - BOOK
AU  - Crispin Arauco,Jazmin Aracely
AU  - Huamán Camacho, Leonor,
ED  - Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).
ED  - Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).
TI  - La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado
U1  - 658.3128522 22
PY  - 2022///
CY  - Tingo María, Perú
PB  - Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
KW  - Cultura organizacional
KW  - Huánuco
KW  - Perú
KW  - Desempeño laboral
KW  - Competencias y habilidades
N1  - Incluye "Registro de Tesis".; Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N° 001-2022-EPA-UNAS" de fecha 31 de marzo de 2022; Incluye "CD-ROM" con gráficos y tablas del trabajo de investigación.; Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022; Literatura citada: hojas [68] - 72; 32; Introducción -- Marco Teórico: Antecedentes. Internacionales. Nacionales. Local. Bases Teóricas. Cultura Organizacional. Desempeño Laboral. Definición de Términos Básicos -- Hipótesis y Variables -- Metodología de la Investigación -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos; Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores; PE-TmUNAS; Administración de Empresas.
N2  - "El objetivo principal de este estudio es "Determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco en Leoncio Prado". La metodologia adopta un enfoque cuantitativo por debajo de los niveles descriptivo y relacional. Dado que no se manipulan las variables, se observan los eventos que ocurren en el contexto para establecer variables relevantes y se categorizan y sistematizan las explicaciones de las respuestas a las preguntas de la encuesta, en base a una población de 55 trabajadores y una muestra (Agencia Tingo Maria: 32 trabajadores, Agencia Aucayacu: 23 trabajadores). El cuestionario sirve como método de recolección de datos y el cuestionario con preguntas se crea como una herramienta, haciendo uso del software SPSS 25.0, luego los resultados se interpretan, comparan y discuten con los autores. Los resultados muestran que existe una relación directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral (en la misma dirección), con un valor de correspondencia verdadera muy alta (valor de correlación = 0,977). También es posible identificar relaciones importantes entre la cultura organizacional y el desempeño laboral En este caso, el valor p es 0.001. En definitiva, una buena cultura organizacional corresponde a un buen desempeño laboral. Palabras clave: Cultura/organización/desempeño." -- Hoja [13]
ER  -