04595aam a22003852i 4500003001000000005001700010006001800027007000300045008004100048040032800089041001300417082001800430100007600448110011500524245022500639264013100864300008500995336003001080337003001110338002401140500009601164500012001260502013101380504003601511505080101547520141602348521008303764526003403847546001803881650004503899650005303944650005203997700004504049710011504094PE-TmUNAS20251127160537.0a||||fr|||| 00| 0ta230116s2021 pe ad||frmn|| 00| 0 spa d aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la SelvabspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda0 aspahspa04222a658.385450 aAmber Sharon, Verástegui Tarifeño,d1998?-,eautorf2021lespañol2 aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas10aGestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad de Nuevo Progreso Tocache - San Martín / cPresentado por Amber Sharon Verástegui Tarifeño ; [Miguel Angulo Cárdenas, asesor]31aTingo María, Perú :bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,c2021. a[16], 53 hojas :btablas (blanco y negro), figuras (color) ;c30 cm + f1 CD-ROM 2rdacontentatexto impreso 2rdamediaasin mediación 2rdacarrieravolumen aIncluye Registro de tesis conducente al titulo universitario, Resol. N°113-2019-CU-R-UNAS. aIncluye Acta de sustentación de tesis N°002-2022-EPA-FCEA-UNAS Reunión virtual, con fecha 06 de abril de 2022. aTesis (Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021. aLiteratura citada: [49]-51.b422 aIntroducción: Capitulo I Marco Teórico -- Antecedentes de la investigación -- Bese teórica -- Gestión del talento humano -- Definición de términos básicos -- Capitulo II Hipótesis y Variables -- Hipótesis general -- Hipótesis especificas -- Matriz de consistencia -- Operacionalización de variables -- Capitulo III Metodología -- Tipo y nivel de investigación -- Métodos y diseño de investigación -- Población y muestra -- Técnicas de recolección de datos -- Capítulos IV resultados -- Característica demográfica de la muestra -- Análisis de la dimensión habilidades -- Contraste de las hipótesis -- Capitulo V Discusión -- Conclusiones -.- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos -- Instrumentos de recolección de datos.3 aEl objetivo de la presente investigación fue determinar cuál es el grado de relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Tocache, San Martín. El enfoque de la del personal de la investigación es cuantitativo de tipo básica y de nivel relacional, con diseño no experimental de tipo transversal correlacional, el método fue descriptivo correlacional Los datos fueron recogidos mediante encuesta, la muestra fue de (n=65) trabajadores de la Municipalidad; se utilizó un cuestionario como instrumento de medición con 22 items y 5 puntos, los datos fueron analizados por el estadístico de Rho de Spearman. Los resultados revelan que de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la prueba indicaron que existe correlación entre ambas variables la cual califico como moderada r=0.696; P-valor (0.000< a-0.05). De igual manera para las dimensiones perspectiva de desarrollo profesional, motivación, competencias y habilidades existe relación significativa respecto a la variable de desempeño laboral respectivamente (r=0.706, P-valor= 0.000