04198aam a22004092i 4500003001000000005001700010006001900027007000300046008004100049040032700090041001300417082002000430100006600450110011500516245022500631264013100856300007300987336003001060337003001090338002401120500009801144500012101242500003801363500003801401502013001439504003601569505053601605520119702141521009803338526003503436546001803471650004503489650004503534650003603579700005803615710011503673PE-TmUNAS20260220095157.0a||||fr|||| 00| 0|ta221214s2021    pe adk|frmn|| 00| 0 spasd  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la SelvabspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posterioresdBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda0 aspahspa04222a658.30985220 aRos Nery, Cardenas Maldonado,d1990-,eautorf2021lespañol2 aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas10aEl clima organizacional y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la Provincia de Leoncio Prado - Huánuco 2019 /cPresentado por Ros Nery Cárdenas Maldonado ; [asesora: Nebenka Caro Potokar].31aTingo María, Perú :bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, c2021  a[12], 78 hojas :btablas (blanco y negro), figuras (color) ;c30 cm   2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aIncluye Registro de tesis Conducente al título universitario (Resol.N°113-2019-CU-R-UNAS).  aIncluye Acta de sustentación de tesis N°002-2021-EPA-FCEA-UNAS, Reunión virtual, con fecha 30 de julio de 2021.  aResolución Nro.332/2019-D-FCEA.  aResolución Nro.121/2020-D-FCEA.  aTesis (Administrador) -- Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021.  aLiteratura citada: [64]-68.b352 aCapítulo I. Introducción: Planteamiento del problema -- Objetivos -- Hipotesis -- Capitulo II. Marco teórico -- Antecedentes -- Bases teóricas -- Importancia del clima organizacional -- Métodos de evaluación de desempeño -- Definición d términos básicos --Capítulo III. Metodología -- Técnicas de recolección de datos -- Técnicas estadísticas para el procesamiento de medición -- Capítulo IV. Resultados -- Capítulo V. Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.3 aEl objetivo del estudio fue Determinar el grado de relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado Huánuco 2019. El tipo de estudio es aplicado y de nivel correlacional con diseño no experimental, transversal, el método aplicado fue la encuesta (diciembre, 2019), empleándose un cuestionario de entrevista adaptado de 30 items (tipo Likert). Los resultados indican que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, 2019 con un coeficiente de correlación de Rho Spearman (0,578) la misma que indica que es una correlación positiva media entre las variables y un nivel de significancia bilateral de 0,000 (p<0,05), se concluye, que al mejorar la autonomía y toma de decisiones, la comunicación asertiva, la cooperación. las relaciones interpersonales se reflejará moderadamente en un 33.4% en la responsabilidad, desempeño en el puesto, compromiso, formación y desarrollo profesional en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado -Huánuco 2019.
Palabras clave: Clima organizacional, desempeño laboral, Unidad Ejecutora.3 aMaterial monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.bPE-TmUNAS0 aAdministración de empresas.   aEn esapñol.14aClima organizacionalzHúanuco zPerú24aDesempeño laboralzHuánuco zPerú 24aEficienciazHuánuco zPerú 0 aCaro Potokar, Nebenka, d1972-, easesor lespañol 2 aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas