Gestión estratégica de la oficina de personal del instituto de enfermedades neoplásicas - Lima /
presentado por: Liz Angely Díaz Silva ; asesora: Leonor Huamán Camacho
- [5], 91, [46] hojas : figuras (blanco y negro), cuadros (blanco y negro) ; 30 cm
"Informe de Prácticas Pre Profesionales"—Portada Incluye información general de la práctica pre profesional. Incluye carta del informe de la práctica pre profesional. Incluye certificado. Incluye carta de presentación.
Literatura citada: hojas [94].
Título -- Presentación -- Dedicatoria -- Agradecimiento -- Índice -- Introducción -- Generalidades del instituto de enfermedades neoplásicas : Instituto de enfermedades neoplásicas. Oficina de personal -- Marco teórico : Fundamentos teóricos. Metas por alcanzar en la gestión de recursos humanos. Proceso de la dirección estratégica -- Diagnóstico situacional de la gestión estratégica de la oficina de personal del instituto de enfermedades neoplásicas : Aspectos generales de la práctica. Análisis de la oficina de personal -- Propuesta para mejorar la gestión estratégica de la oficina de personal : Proceso de la gestión estratégica. Beneficios a la implantación y ejecución de las estrategias. Aplicación de nuevas técnicas de reclutamiento y selección de personal. Evaluación de desempeño del personal. Motivación para el desempeño -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.
"El presente informe de práctica pre profesional tiene por título Gestión estratégica de la oficina de personal del instituto de enfermedades neoplásicas; en dónde se describirá las diferentes actividades que se realizó y de cómo se ha obtenido la información durante el tiempo que se llevó a cabo la práctica. En una institución para lograr sus objetivos requiere una serie de recursos, siendo el más importante el personal que labora dentro de la institución. Por lo tanto, se analizará al trabajador que labora dentro de la Oficina de Personal, es por ello que dependerá de él su éxito o de fracaso de la oficina, llevando los resultados a reflejarse en la institución. Por tanto, es importante que los gestores de personas que conozca su equipo de trabajo, el valor que este añade."--Hoja 9.
Material didáctico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS