Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso / 
elaborado por Jeiner Jamer Arévalo Barboza ; [asesor: Víctor Chacón López] 
 - [13],104 hojas :  gráficos (color), diagrama (algunas a color), tablas (algunas a color) ;  30 cm 
<br/><br/> Incluye "Registro de Tesis conducente al título universitario".  Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N°010-2019-EPA-FCEA-UNAS" con fecha 15 de abril del 2019.  Se adjunta el instrumento de medición "Cuestionario de encuesta de comunicación organizacional interna y toma de decisiones (CCOITD)". 
<br/><br/>Tesis (Licenciado)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019. 
<br/><br/>Lectura citada: hojas 96-99. 
<br/><br/>Introducción -- Marco teórico : Base teóricos. Antecedentes. Definición de términos básicos -- Metodología : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población. Muestra. Instrumentos y técnicas de recolección de datos. Técnica de análisis estadísticos. Procedimientos -- Resultados : Características de la muestra. Análisis descriptivo de la variable organizacional interna. Análisis descriptivo de la variable toma de decisiones. Contraste de hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos. 
<br/><br/> "El objetivo del estudio fue determinar la existencia de correlación significativa entre la comunicación organizacional interna y la toma de decisiones de funcionarios en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, para ello se utilizó un cuestionario con escala tipo Likert compuesto de 18 ítems, de los cuales 10 ítems se formularon en relación a la variable comunicación organizacional interna, y 8 para la variable toma de decisiones. El cuestionario se aplicó a (N = 40) funcionarios públicos de la Municipalidad de Nuevo Progreso. Metodológicamente el estudio corresponde al tipo aplicado de nivel correlacional, con método deductivo, de diseño de corte transversal. Para el análisis de los datos recolectados, se utilizó tanto estadísticas descriptivas como prueba inferencial. En el contraste de hipótesis, se aplicó la estadística inferencial de prueba de correlación Rho de Spearman (𝑟𝑠). Los resultados permitieron demostrar estadísticamente correlaciones significativas (Pvalor = 0.000) en todas las pruebas de hipótesis contrastadas. Determinándose una correlación directa entre comunicación organizacional interna y toma de decisiones, a un nivel calificado como moderado (𝑟𝑠= 0.609). También se determinó correlación directa con grado de calificación moderada, entre la toma de decisiones con la dimensión comunicación asertiva (𝑟𝑠= 0.595), y comunicación efectiva (𝑟𝑠= 0.558)."--Hoja 1. 
<br/><br/> Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.  PE-TmUNAS 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>En español.