04395aam a22004332i 4500 PE-TmUNAS 20250919063039.0 a||||fr|||| 00| 0 ta 211029s2013 pe ad||frmn|| 00| 0 spa d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva rda spa spa 22 331.80942 Giancarlo, Alcazar Montalvan, 1978-, autor 2013 español 2513 Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 1400 El proceso de inducción del personal incorporado en la UNAS periodo diciembre 2012 enero 2013 / Presentado por Giancarlo Alcázar Montalván ; [Asesor: Amador Luciano Condezo] Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. 2013 [10], 26 hojas : Ilustraciones (blanco y negro), cuadro (blanco y negro), gráficos ; 30 cm rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen Incluye Acta de sustentación de tesina, con fecha 03 de mayo de 2013. Incluye Ficha de información. Resolución Nro.057/2013-CFCEA. Tesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013. Literatura citada : hojas [25]. 08 Introducción : Marco teórico -- Metodología -- Resultados -- Aspectos generales de la encuesta -- Cuestionario de la encuesta -- Conclusiones y recomendaciones -- Biografía -- Anexo. Según el listado de preguntar del cuestionario solicitamos al personal contratado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva que absolvieron las preguntas de la encuesta que establecemos, llegando a la conclusión que existe una inducción o socialización muy incipiente y que de la oficina de recursos humanos y servicios no están aplicando eficientemente la función de socialización o inducción con los trabajadores menos que recién ingresan a la UNAS, la socialización de nuevo trabajador es un proceso continuo que es necesario iniciar con el aspirante y continuar con el trabajo, procurando su completa integración, aun después de su retiro por razones de pensión o jubilación Aunque la socialización incluye en algunos casos un periodo de adiestramiento para lograr que los menos trabajadores se apresten al cargo, es necesario estudiar separadamente esta función de otras actividades de personal, con los cuales tiene un acto relación, la capacitación, el reclutamiento y relación Los interrogantes que se despejaron en lo Tesino son: ¿Cuál será el proceso de inducción o socialización en el personal que se incorpora en el periodo diciembre 2012- enero 2013. A partir de las interrogantes hemos planteado la siguiente hipótesis: El proceso de inducción o socialización al personal ingresado en el periodo diciembre - enero 2013 es incipiente. Derivando los siguientes objetivos. a) Analizar las actividades de inducción o socialización realizada por dependencia del personal administrativo contratado recientemente área de Recursos Humanos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. b) Evaluar las actividades de inducción realizada por dependencias del personal administrativo contratado recientemente área de Recursos Humanos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Material monográfico para estudiantes, docentes e investigadores. PE-TmUNAS Ciencias Administrativas. En español. 2293 Inducción Huánuco Perú 375 Planeación Huánuco Perú 1239 Socialización Huánuco Perú 2514 Luciano, Condezo Amador, 1949-, asesor Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 1400 ddc TESINA scvr/zmvv/scvr/jlzs/cc 162061 162061 0 0 ddc 0 0 NFIC BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-07-27 Donación TS-ADM 331.80942 AL349 2013 0009859 2023-07-27 00:00:00 1 2023-07-27 TESINA Préstamo en sala 0 0 ddc 0 0 NFIC BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-07-31 Donación TS-ADM 331.80942 AL349 2013 ej.2 0009904 2023-07-31 00:00:00 2 2023-07-31 TESINA Préstamo en sala y domicilio