04302aam a22004332i 4500 PE-TmUNAS 20250919063038.0 a||||fr|||| 00| 0 ta 211029b2013 pe ad||frmn|| 00| 0 spa d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva rda spa spa 22 370 Carmen Karen, Gonzales Dimas, 1990-, autor 2013 español 2516 Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 1400 Sistema de evaluación del desempeño laboral por competencias en la corporación peruana de aeropuertos y aviación comercial (Corpac S.A.), Tingo María / Presentado por Carmen Karen Gonzales Dimas ; [Asesor: Luis F. Abregú Tueros] Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias económicas y Administrativas; 2013 [10], 27 hojas : Ilustraciones (blanco y negro), cuadros (blanco y negro), figura ; 30 cm rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen Incluye "Resolución Nro.057/2013-CFCEA". Incluye "Acta de sustentación de Tesina" con fecha 27 de marzo del 2013. Incluye Ficha de Información. Tesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013. Literatura citada : hojas [26] 15 Introducción: Marco teórico -- Que es el rendimiento laboral -- Modelos explicativos del rendimiento laboral -- Teoría Científica -- Antecedentes -- Metodología -- Resultados -- Desempeños laboral por competencia en el personal de corpa S.A., Tingo María. Desempeño laboral según grupo -- Ocupacional -- Conclusiones y recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo. Las empresas, independientemente de su trabajo o servicio que ofrecen, deben competir en un entorno global, lo que lo obliga a disponer herramientas adaptadas a las exigencias del entorno actual, y por ende, poseer personal capacitado e eficiente y que su desempeño laboral esté vinculando con sus evaluaciones. Dentro de la gestión del desempeño es una de las preocupaciones que ocupa el responsable a gerenciar el talento humano en las organizaciones, como es su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios, operativos y la parte administrativa, y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuado sistema de evaluación del desempeño Es importante tener en cuenta el impacto que causa un proceso como estos, en quiénes se ven sometidos a entrevistas, cuestionarios y retroalimentación del desempeño, las intenciones y el alcance con las cuales se programan y desarrollan los procesos de evaluación del desempeño que no siempre coinciden con la interpretación que de ella se hacen Particularmente en una empresa pública como CORPAC SA por la misma naturaleza de los servicios que brinda, la eficiencia de información debe ser precisa a sus clientes. Asimismo, la calidad del desempeño depende de las actitudes del personal que labora en la institución con respecto a las demandas del cliente. Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores ; PE-TmUNAS Ciencias Administrativas. En español. 2162 Competividad Huánuco Perú 691 Desempeño laboral Huánuco Perú Aviación comercial Huánuco Perú 2295 1615 Abregú Tueros, Luis Fidel, 1957-, asesor Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 1400 ddc TESINA scvr/zmvv/scvr/jlzs/cc 162056 162056 0 0 ddc 0 0 NFIC BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-07-27 Donación TS-ADM 370 G643 2013 0009873 2023-07-27 00:00:00 1 2023-07-27 TESINA Préstamo en sala 0 0 ddc 0 0 NFIC BCUNAS BCUNAS BANKB 2023-07-27 Donación TS-ADM 370 G643 2013 ej.2 0009875 2023-07-27 00:00:00 2 2023-07-27 TESINA Préstamo en sala y domicilio