Clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Proyecto Especial Alto Huallaga - Tingo María 2017 / Seilli Brillid Medina Soplín ; [Nebenka Caro Potokar, asesor]

By:

Medina Soplin, Seilli Brillid, 1992-

Contributor(s):

Material type:

TextLanguage: Spanish Original language: Spanish Publisher: Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019Description: [9], 71 hojas : gráficos (algunos a color), fórmulas (blanco y negro), tablas (blanco y negro) ; 30 cmContent type:

texto impreso

Media type:

sin mediación

Carrier type:

volumen

Subject(s):

DDC classification:

22 658.304

Partial contents:

Introducción -- Marco teórico : Bases teóricas. Antecedentes. Definición de términos básicos -- Métodos : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población y muestra. Instrumentos y técnicas para recolección de datos. Técnicas de análisis estadísticos. Procedimiento -- Resultados : Características de la muestra. Resultados del análisis de las variables en estudio. Contraste del hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.

Dissertation note: Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019. Abstract: "El objetivo del estudio fue determinar el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Proyecto Especial Alto Huallaga (n=83). El tipo de estudio es básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un cuestionario (06 ítems en 25 interrogantes) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados indican que existe una relación altamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Proyecto Especial Alto Huallaga (rs=0.84), como también existe relación positiva entre las dimensiones motivación-reconocimiento (rs=0.66), comunicación-relaciones (rs=0.54), toma de decisiones-confort (rs=0.65) e identidad (rs=0.72) y la satisfacción laboral. Para los resultados promedios de los indicadores de la variable clima organizacional tenemos que la identificación (x ̅=3.70), el involucramiento (x ̅=3.59) y la comunicación (x ̅=3.27), son los mejor valorados; mientras que la retribución (x ̅=2.65), la cooperación (x ̅=2.78) y el reconocimiento (x ̅=2.88), son los menos valorados y para el promedio de los indicadores de la variable satisfacción laboral; condiciones de trabajo (x ̅=3.48), el trabajo (x ̅=3.46), y la supervisión (x ̅=3.29), son mejor valorados mientras que el salario (x ̅=2.69) y los beneficios (x ̅=2.73), son los menos valorados por los trabajadores encuestados."--Hoja 1.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Cover image	Item type	Current library	Home library	Collection	Shelving location	Call number	Materials specified	Vol info	URL	Copy number	Status	Notes	Date due	Barcode	Item holds	Item hold queue priority	Course reserves
	THESIS	BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación		No ficción		T-ADM 658.304 M491 2019 Ej.2 (Browse shelf(Opens below))				2	Available	Préstamo en sala		0021876
	THESIS	BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación		No ficción		T-ADM 658.304 M491 2019 (Browse shelf(Opens below))				1	Available	Préstamo en sala		0021875

Total holds: 0

Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019.

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer