Las relaciones interpersonales y la percepcion del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva / Presentado por Brenda Brigith Alvarado Ruiz , [Inocente Salazar Rojas ,asesor]

By: Language: Spanish Original language: Spanish Tingo María - Perú Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2023Description: 33 hojas : ilustraciones (color) , graficas (color) , figuras (color) 30 cmContent type:
  • texto impreso
Media type:
  • sin mediación
Carrier type:
  • volumen
DDC classification:
  • 638.3 8522  22
Partial contents:
Introducción -- Marco teórico. Antecedentes. Bases Teóricas. Clima laboral. Definición de términos básicos. Hipótesis y variables -- Hipótesis general. Hipótesis especifica. Matriz de consistencia. Operacionalización de variables -- Metodología de la Investigación. Tipo y nivel de investigación. Diseño y método de la investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos, Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información. Procedimientos -- Resultados. Descripción de la muestra. Relaciones interpersonales desarrolladas p0or los servidores civiles en las principales unidades de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Clima laboral en la percepción de servidores civiles en Unas. Demostración de hipótesis - Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias -- Anexos.
Summary: El objetivo del estudio fue establecer el nivel de influencia entre las relaciones interpersonales y la percepción del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario de 22 ítems con la escala de medición tipo Likert. La población del estudio fue conformada por el personal de las Unidades administrativas de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (93) en el año 2022. El tipo de estudio es básico, de nivel correlacional, el método descriptivo, el diseño no experimental transversal. Para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico Rho de Spearman. Los estudios dieron como resultado una influencia significativa entre las relaciones interpersonales y la percepción del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva (Rs=0.753; Sig.=0.000< α=0.01). En la dimensión relaciones interpersonales derivadas de la formación personal existe una relación directa positiva pero moderada, es decir, a una mejora en dichas relaciones también mejorara el clima laboral (Rs=0.636; Sig.=0.000< α=0.01); en la siguiente dimensión relaciones interpersonales derivadas del entorno laboral están correlacionadas con sus percepciones del clima laboral (Rs=0.691; Sig.=0.000< α=0.01), es decir, la percepción de una dimensión influye en la otra y viceversa.
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Introducción -- Marco teórico. Antecedentes. Bases Teóricas. Clima laboral. Definición de términos básicos. Hipótesis y variables -- Hipótesis general. Hipótesis especifica. Matriz de consistencia. Operacionalización de variables -- Metodología de la Investigación. Tipo y nivel de investigación. Diseño y método de la investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos, Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información. Procedimientos -- Resultados. Descripción de la muestra. Relaciones interpersonales desarrolladas p0or los servidores civiles en las principales unidades de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Clima laboral en la percepción de servidores civiles en Unas. Demostración de hipótesis - Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias -- Anexos.

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