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El clima organizacional y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la Provincia de Leoncio Prado - Huánuco 2019 / Presentado por Ros Nery Cárdenas Maldonado ; [asesora: Nebenka Caro Potokar].
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021Descripción: [12], 78 hojas : tablas (blanco y negro), figuras (color) ; 30 cmTipo de contenido: - texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 22 658.3098522
Contenidos parciales:
Nota de disertación: Tesis (Administrador) -- Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021. Resumen: El objetivo del estudio fue Determinar el grado de relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado Huánuco 2019. El tipo de estudio es aplicado y de nivel correlacional con diseño no experimental, transversal, el método aplicado fue la encuesta (diciembre, 2019), empleándose un cuestionario de entrevista adaptado de 30 items (tipo Likert). Los resultados indican que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, 2019 con un coeficiente de correlación de Rho Spearman (0,578) la misma que indica que es una correlación positiva media entre las variables y un nivel de significancia bilateral de 0,000 (p<0,05), se concluye, que al mejorar la autonomía y toma de decisiones, la comunicación asertiva, la cooperación. las relaciones interpersonales se reflejará moderadamente en un 33.4% en la responsabilidad, desempeño en el puesto, compromiso, formación y desarrollo profesional en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado -Huánuco 2019.
Palabras clave: Clima organizacional, desempeño laboral, Unidad Ejecutora.
Capítulo I. Introducción: Planteamiento del problema -- Objetivos -- Hipotesis -- Capitulo II. Marco teórico -- Antecedentes -- Bases teóricas -- Importancia del clima organizacional -- Métodos de evaluación de desempeño -- Definición d términos básicos --Capítulo III. Metodología -- Técnicas de recolección de datos -- Técnicas estadísticas para el procesamiento de medición -- Capítulo IV. Resultados -- Capítulo V. Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
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Tesis
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BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación | No ficción | T-ADM 658.3098522 C266 2021 ej.2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | Préstamo en sala | 0003716 | |||||||||||
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Tesis
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BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación | No ficción | T-ADM 658.3098522 C266 2021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Préstamo en sala | 0003715 |
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Capítulo I. Introducción: Planteamiento del problema -- Objetivos -- Hipotesis -- Capitulo II. Marco teórico -- Antecedentes -- Bases teóricas -- Importancia del clima organizacional -- Métodos de evaluación de desempeño -- Definición d términos básicos --Capítulo III. Metodología -- Técnicas de recolección de datos -- Técnicas estadísticas para el procesamiento de medición -- Capítulo IV. Resultados -- Capítulo V. Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
Tesis (Administrador) -- Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021.
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