Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03304 a2200325 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
PE-TmUNAS |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20241017101227.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
ta |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
231204b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores |
| Centro/agencia modificador |
Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| Código de lengua original |
spa |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
22 |
| Número de clasificación |
352.63 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Abertano Cárdenas Rengifo |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la dirección regional de producción - región San Martín / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
presentado por Abertano Cárdenas Rengifo ; [ David Ancobar Berrospi , asesor] |
| 264 31 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Tingo María - Perú : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Universidad Agraria de la Selva, Escuela de Posgrado ; |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2022 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
[xi], 78 hojas |
| Otras características físicas |
tablas (blanco y negro), figuras (color) |
| Dimensiones |
30 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto impreso |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
sin mediación |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
En la bibliografía de la tesis se incluyó artículos de internet |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
Registro de tesis para obtención de grado de maestro |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
Acta de sustentación n° 004-2023-UPG-FCEA-UNAS |
| 505 2# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Introducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones – Bibliografía – Anexos. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Esta investigación se realizó el año 2022, en la ciudad de Moyobamba, y tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción de la región San Martín. La investigación es de nivel correlacional y se desarrolló sobre la base de una muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta, la misma que se viabilizó mediante dos cuestionarios de 23 items sobre el clima organizacional y el desempeño laboral. Se llegó a la conclusión; que estadísticamente, al 5% de significación existe una relación positiva moderada (0.676) entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción - Región San Martín, el cual significa que existe una asociación lineal del 67.5% entre ambas variables. Existe una relación positiva moderada (0.567) entre la dimensión estructura y contexto y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.499) entre la dimensión comunicación y la variable desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.669) entre la dimensión identidad y el desempeño laboral. Existe una relación positiva alta (0.830) entre la dimensión autonomía y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.431) entre la dimensión motivación y el desempeño laboral |
| 521 ## - NOTA DE PÚBLICO DESTINATARIO |
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| Nota de público destinatario |
material bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
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| Nombre del programa |
Gestión Pública |
| 546 ## - NOTA DE LENGUA/LENGUAJE |
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| Nota de lengua/lenguaje |
español |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| 998 ## - INFORMACIÓN DE CONTROL LOCAL (RLIN) |
|---|
| Iniciales del operador, OID (RLIN) |
aeoa |
| Iniciales del catalogador, CIN (RLIN) |
/aeoa |
