La comunicación organizacional y la satisfacción laboral en el proyecto mejoramiento y conservación del corredor vial Carumas - Arequipa Perú /
La comunicación organizacional y la satisfacción laboral en el proyecto mejoramiento y conservación del corredor vial Carumas - Arequipa Perú /
Presentado por Richard Cleyder López Chávez ; [Walter Eduardo Mucha Huamán, asesor]
- 57 : hojas tablas (blanco y negro) , graficas (color) , figuras (blanco y negro) ; 30 cm
en la bibliografía se incluyo artículos de internet
literatura citada : paginas 40-44
Introducción -- Marco teórico : Antecedentes. Bases teóricas. Definición de términos básicos -- Hipótesis y variables : Hipótesis general. Hipótesis especificas. Matriz de consistencia. Operacionalización de las variables -- Metodología de la investigación : Tipo de investigación. Diseño de la investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos. Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información. Validez y confiabilidad del instrumento de recolección de datos -- Resultados : Características de la población en estudio. Análisis de la variable comunicación organizacional. Análisis de la variable satisfacción laboral. Contraste de la prueba de hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
El propósito de este estudio es encontrar una relación significativa entre la comunicación organizacional y la satisfacción de los empleados en el proyecto de desarrollo y seguridad del corredor Carumas - Arequipa llevado a cabo en Perú. Los datos se recolectaron mediante un cuestionario tipo Likert de 18 ítems, 8 relacionados con variables de comunicación organizacional y 10 con variables de satisfacción laboral. Este estudio (N = 45) se realizó entre contratistas para mantener y mantener la carretera Carumas - Arequipa Perú. Además, este estudio comparó el grado de correlación en un diseño transversal no experimental. Se utilizan pruebas descriptivas y pruebas de hipótesis para analizar los datos recopilados. Se utilizaron estadísticos Rho (r_s). Para comparar hipótesis.
Esto nos permite encontrar una correlación significativa (valor P = 0.000) entre diferentes pruebas de hipótesis. Encontrando una relación directa entre la comunicación del equipo y la baja satisfacción laboral (r_s = 0.691). También se probó la relación directa entre alta satisfacción laboral y alta comunicación (r_s = 0,617), baja comunicación (r_s= 0,641) y larga comunicación (r_s = 0,604).
Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores
Español
302.35 8532
en la bibliografía se incluyo artículos de internet
literatura citada : paginas 40-44
Introducción -- Marco teórico : Antecedentes. Bases teóricas. Definición de términos básicos -- Hipótesis y variables : Hipótesis general. Hipótesis especificas. Matriz de consistencia. Operacionalización de las variables -- Metodología de la investigación : Tipo de investigación. Diseño de la investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos. Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información. Validez y confiabilidad del instrumento de recolección de datos -- Resultados : Características de la población en estudio. Análisis de la variable comunicación organizacional. Análisis de la variable satisfacción laboral. Contraste de la prueba de hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
El propósito de este estudio es encontrar una relación significativa entre la comunicación organizacional y la satisfacción de los empleados en el proyecto de desarrollo y seguridad del corredor Carumas - Arequipa llevado a cabo en Perú. Los datos se recolectaron mediante un cuestionario tipo Likert de 18 ítems, 8 relacionados con variables de comunicación organizacional y 10 con variables de satisfacción laboral. Este estudio (N = 45) se realizó entre contratistas para mantener y mantener la carretera Carumas - Arequipa Perú. Además, este estudio comparó el grado de correlación en un diseño transversal no experimental. Se utilizan pruebas descriptivas y pruebas de hipótesis para analizar los datos recopilados. Se utilizaron estadísticos Rho (r_s). Para comparar hipótesis.
Esto nos permite encontrar una correlación significativa (valor P = 0.000) entre diferentes pruebas de hipótesis. Encontrando una relación directa entre la comunicación del equipo y la baja satisfacción laboral (r_s = 0.691). También se probó la relación directa entre alta satisfacción laboral y alta comunicación (r_s = 0,617), baja comunicación (r_s= 0,641) y larga comunicación (r_s = 0,604).
Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores
Español
302.35 8532