Habilidades directivas y manejo de conflictos /
Habilidades directivas y manejo de conflictos /
Rodolfo Amado Arévalo Marcos [y otros 5] ; [diseño de la cubierta: Edinson Ghilmer Pérez Barzola]
- Primera edición digital
- 99, [3] páginas : tablas (color), figuras (color) ; 29,7 cm
Bibliografía: páginas [96-99].
Problema de investigación : Plantemaiento del problema. Formulación del problema. Justificación del estudio. Objetivo de la investigación. Antecedentes de la investigación. Bases teóricas de las variables. Definción de términos básicos. Hipótesis de la investigación. Variables de estudio. Tipo y nivel de la investigación. Diseño de la investigación. Población y muestra de estudio. Técnicas e instrumentos de recolección de datos. Métodos de análisis de datos. Aspectos éticos -- Resultados de la investigación : Presentación, análisis e interpretación de datos. Construcción de la hipótesis -- Discusión de resultados : Análisis de discusión de resultados -- Propuesta : Plan de acción para el mejoramiento de las habilidades directivas y manejo de conflictos
"El estudio de investigación de las Habilidades directivas y manejo de conflictos en la subgerencia de recursos humanos de una municipalidad de Lima, se llevó a cabo con 108 colaboradores de la subgerencia de recursos humanos de la municipalidad de Lima, con un diseño no experimental, donde se aplicó dos encuestas como instrumentos, la investigación se hizo en forma tradicional mediante una encuesta escrita de donde se obtuvieron los datos para luego ser tabulados atreves de un software donde arrojo la siguiente información.
Por lo tanto, esta tesis busca encontrar la relación de las habilidades directivas y el manejo de conflictos en la subgerencia de recursos humanos de una municipalidad de Lima, es por ello que nos expresaremos muy detalladamente en cada capítulo de la realización de la investigación para su respectivo desarrollo."--Página 12
Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.
En español.
978-612-5129-13-0
Bibliografía: páginas [96-99].
Problema de investigación : Plantemaiento del problema. Formulación del problema. Justificación del estudio. Objetivo de la investigación. Antecedentes de la investigación. Bases teóricas de las variables. Definción de términos básicos. Hipótesis de la investigación. Variables de estudio. Tipo y nivel de la investigación. Diseño de la investigación. Población y muestra de estudio. Técnicas e instrumentos de recolección de datos. Métodos de análisis de datos. Aspectos éticos -- Resultados de la investigación : Presentación, análisis e interpretación de datos. Construcción de la hipótesis -- Discusión de resultados : Análisis de discusión de resultados -- Propuesta : Plan de acción para el mejoramiento de las habilidades directivas y manejo de conflictos
"El estudio de investigación de las Habilidades directivas y manejo de conflictos en la subgerencia de recursos humanos de una municipalidad de Lima, se llevó a cabo con 108 colaboradores de la subgerencia de recursos humanos de la municipalidad de Lima, con un diseño no experimental, donde se aplicó dos encuestas como instrumentos, la investigación se hizo en forma tradicional mediante una encuesta escrita de donde se obtuvieron los datos para luego ser tabulados atreves de un software donde arrojo la siguiente información.
Por lo tanto, esta tesis busca encontrar la relación de las habilidades directivas y el manejo de conflictos en la subgerencia de recursos humanos de una municipalidad de Lima, es por ello que nos expresaremos muy detalladamente en cada capítulo de la realización de la investigación para su respectivo desarrollo."--Página 12
Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.
En español.
978-612-5129-13-0