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Clima laboral y el compromiso organizacional en servidores municipales de la provincia de Tocache / elaborado por Yanira Carrión Usquiano ; [Carlos Walter Mayta Molina, asesor]

Colaborador(es):

Tipo de material:

TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2018Descripción: [10], 78 hojas : gráficos (color), fórmula (blanco y negro), tablas (algunas a color) ; 30 cmTipo de contenido:

texto impreso

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

Clasificación CDD:

22 658.304

Contenidos parciales:

Introducción -- Marco teórico : Base teórica. Antecedentes de la investigación. Definición de términos básicos -- Metodología : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población y muestra. Instrumentos y técnicas de recolección de datos. Técnicas de análisis de datos. Procedimientos -- Resultados : Características de la muestra. Descripción de la variable clima laboral. Descripción de la variable compromiso organizacional. Contraste de hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.

Nota de disertación: Tesis (Licenciado)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2018. Resumen: "El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el clima laboral en servidores públicos de la Provincia de Tocache. La muestra del estudio estuvo conformado por ciento setenta y seis trabajadores (n = 176), distribuidos proporcionalmente entre los distritos de Nuevo Progreso, Tocache, Uchiza, Shunte, y Pólvora. Para la medición del estudio se utilizó un cuestionario de 8 ítems para medir el clima laboral y 9 ítems para medir el compromiso organizacional; la escala para ambas variables fue de tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue aplicado y de nivel relacional, el método corresponde al descriptivo correlacional, con un diseño de corte transversal. Para el contraste de hipótesis se utilizó el estadístico no paramétrico del coeficiente de correlación Rho de Spearman.(𝑟𝑠). Los resultados permitieron demostrar estadísticamente relaciones significativas (P-valor < 0.05) en todas las pruebas de hipótesis. Determinándose una correlación directa entre el clima laboral y el compromiso organizacional, indicando un grado de correlación calificado como bueno (𝑟𝑠 = 0.783); así también se determinó correlación directa con grado de calificación de bueno, entre el compromiso organizacional con la dimensión factores objetivos (𝑟𝑠 = 0.708), y con los factores subjetivos (𝑟𝑠 = 0.751)."--Hoja 1.

Existencias
Imagen de cubierta	Tipo de ítem	Biblioteca actual	Biblioteca de origen	Colección	Ubicación en estantería	Signatura topográfica	Materiales especificados	Info Vol	URL	Copia número	Estado	Notas	Fecha de vencimiento	Código de barras	Reserva de ítems	Prioridad de la cola de reserva de ejemplar	Reservas para cursos
	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación		No ficción		T-ADM 658.304 C318 2018 (Navegar estantería(Abre debajo))				1	Disponible	Préstamo en Sala		0021859
	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación		No ficción		T-ADM 658.304 C318 2018 Ej.2 (Navegar estantería(Abre debajo))				2	Disponible	Préstamo en Sala		0021860

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Tesis (Licenciado)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2018.

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