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Efectos del programa de sensibilización online para visibilizar denuncias sobre violencia y acoso laboral en trabajadores de la Salud de Moyobamba / presentado por Heydi Aracely Fernández Rodríguez; [ Luis Fidel Abregú Tueros , asesor]
Idioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María - Perú : Universidad Agraria de la Selva, Escuela de Posgrado ; 2022Descripción: [11], 73 hojas : Tablas (blanco y negro), figuras (color) ; 30 cmTipo de contenido:- texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 22 158.26
Contenidos parciales:
Resumen: El objetivo de la tesis es comparar entre el pretest y las dos etapas del pos test los efectos del "programa de sensibilización online" (SVAL) para mejorar la visibilidad sobre la violencia y, el hostigamiento y acoso sexual en un grupo de trabajadores(as) de cinco establecimientos de salud de Moyobamba (San Martín). Para cumplir estos objetivos se aplicó un diseño cuasi experimental de grupo único (pos test: etapa 1, posterior a 1 día; etapa II, posterior a 1 mes del programa "SVAL"). Participaron de forma voluntaria y anónima n=41 trabajadores/as en pretest y n= 27 trabajadore/as en II etapa pos test, cuya distribución de tamaños fue similar según área de trabajo, condición laboral y el género (p<0,178 a p< 0,336). Para recoger datos en línea se empleó la escala breve "CViLab" de 20 items (4 opciones) con validez y fiabilidad adecuadas. En análisis estadístico se empleó la prueba de mediciones repetidas de "Friedman" para cuatro dimensiones. Los resultados indican, a) el "programa SVAL" (marzo 2022) no permitió visibilizar significativamente la violencia física ni violencia psicológica externa; b) ayudó visibilizar significativamente tanto la violencia psicológica vertical-horizontal (VP V-H) como el hostigamiento y acoso sexual en el trabajo (H-A S); c) La visibilización alcanzó hasta el 29.7% de casos respecto pretest en "VP V-H", y hasta 8,7% más casos en "H-A S". Algunos indicadores de violencia con mejor visibilización fueron: trabajo bajo alta presión laboral, desvalorización de tareas, señalamiento de negligencias, y la exclusión del trabajador en la toma de decisiones.
Introducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones – Bibliografía – Anexos
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